תאונת עבודה פיצויים

תאונות עבודה הן למרבה הצער, אירועים שכיחים במקומות עבודה רבים. על פי חוק הביטוח הלאומי, עובדים שנפגעו בתאונת עבודה זכאים לתבוע מהמוסד לביטוח לאומי פיצוי כספי על הנזקים הישירים והעקיפים שנגרמו להם. פיצויים אלו כוללים החזר הוצאות רפואיות, פיצוי על אובדן השתכרות בהווה ובעתיד, טיפולים שיקומיים, ועוד. בנוסף, כאשר תאונת עבודה מהווה תוצר של התרשלות בצד המעסיק, העובד רשאי להגיש תביעת פיצויים אזרחית גם כנגד מעסיקו. במאמר זה נסקור את הפיצויים המגיעים לנפגע העבודה על פי החוק ואת התהליכים הנחוצים כדי לתבוע בעקבות תאונת עבודה פיצויים בשני הערוצים הללו.

סוגי פגיעות בעבודה שניתן להגיש בעקבותיהם תביעת פיצויים

קיימים שני סוגים עיקריים של תאונות עבודה שבגינן מוגשות תביעות בישראל:

• תאונות עבודה ברורות וישירות כמו פציעה מציוד, נפילה מגובה או תנאים מסוכנים במקום העבודה.
• תאונות סמויות יותר כמו התקף לב שקרה לעובד במהלך העבודה.

החוק בישראל מגדיר גם אירועים מסוימים המתרחשים מחוץ למקום העבודה עצמו, כמו תאונת דרכים בדרך לעבודה או ממנה, כתאונות עבודה. עם זאת, סוג התאונה, הנסיבות שלה והקשר בינה לבין עבודת הנפגע, כל אלה משפיעים על גובה הפיצוי שבית המשפט יפסוק במקרה שהתביעה התקבלה.

הפיצויים המגיעים לנפגע העבודה על פי חוק ביטוח לאומי

תאונות עבודה הן תופעה נפוצה, שעלולה לגרום נזקים בריאותיים וכלכליים משמעותיים לעובדים. למרבה הצער, עובדים רבים אינם מודעים למלוא הזכויות והפיצויים להם הם זכאים במקרה של תאונת עבודה. היינו, סכום הפיצויים שנפגעי תאונות עבודה בישראל יכולים לקבל אינו ברור תמיד ומעלה שאלות רבות. אמנם אין נוסחה מדויקת שקובעת מהו הסכום שאדם זכאי לקבל כפיצוי, אך באופן כללי, כאשר התביעה מיוצגת על ידי עורך דין מקצועי, ניתן להגיע לפיצוי של עשרות אלפי שקלים.

דמי פגיעה ואופן החישוב שלהם

אם המוסד לביטוח לאומי מאשר שאדם נפגע בתאונת עבודה, הוא זכאי לקבל ממנו פיצוי כספי במשך שלושת החודשים הראשונים לאחר האירוע. פיצוי זה מכונה "דמי פגיעה", והוא שווה ל- 75% משכרו של העובד בשלושת החודשים שקדמו לתאונה. לאחר תקופה זו, העובד יכול לתבוע מהמוסד לביטוח לאומי קצבת נכות מעבודה, בתנאי שהוא עומד בקריטריונים לקבלת קצבה זו, המפורטים בחוק הביטוח הלאומי.

מענקי נכות או קצבאות נכות מעבודה ואופן החישוב של היקף הפיצוי

נפגעי תאונות עבודה שנקבעה להם נכות בשיעור 20 אחוזים או יותר, יהיו זכאים לקצבת נכות חודשית מתמשכת. קצבה זו מחושבת לפי דרגת הנכות שנקבעה לעובד. לצורך העניין, סכום קצבת נכות מלאה לנפגעי עבודה שנקבעו להם 100 אחוזי נכות, הוא בגובה דמי הפגיעה היומיים המגיעים להם כפול 30 ימים, עד לתקרה של 37,238 ש"ח לחודש (נכון לשנת 2024). כלומר, מי שהוכר כנכה עבודה עם נכות מלאה ותפקודי כושר עבודה אפסיים, יקבל פיצוי חודשי מרבי של כ-37 אלף ש"ח, בהתבסס על חישוב יומי של דמי הפגיעה המגיעים לו.

מנגד, עובד שהמוסד לביטוח לאומי הכיר בו כנפגע תאונת עבודה עם נכות בשיעור 10 עד 19 אחוזים, יקבל מענק חד פעמי לנפגעי עבודה כפיצוי. סכום המענק מחושב על ידי הכפלת גובה הקצבה החודשית שהייתה משולמת להם אילו היו מוכרים כנכים בשיעור של 20% ומעלה, במכפלה של 43. כלומר, המענק החד פעמי שווה ערך ל- 43 קצבאות חודשיות.

באילו מקרים נוכל לתבוע בעקבות תאונת עבודה פיצויים מהמעביד?

עובדים שנפגעו בתאונות עבודה עקב התרשלות מצד מעסיקיהם, יכולים להגיש נגדם תביעת פיצויים. עם זאת, כדי שתביעה כזו תתקבל, על העובד להוכיח בבית המשפט שהוא אכן סובל מפגיעה בריאותית שנגרמה בעבודה, ושיש קשר ישיר בין הנזק שנגרם לו לבין התרשלות המעסיק במילוי חובותיו להבטיח סביבת עבודה בטוחה לעובדים.

ככל שהעובד יצליח יותר להוכיח התרשלות של המעסיק, כך גדלים סיכויי התביעה להתקבל ולזכות את העובד בפיצוי כספי. עם זאת, גובה הפיצוי שייפסק בסופו של דבר ייקבע על ידי בית המשפט בהתאם לנסיבות הספציפיות של המקרה.

התהליכים המקדימים הנחוצים כדי לתבוע בעקבות תאונת עבודה פיצויים בהצלחה

כדי לקבל את מקסימום הפיצויים המגיעים לכם על רקע תאונת עבודה, מחלת מקצוע או פגיעת מיקרוטראומה, חשוב שלקראת הגשת תביעותיכם תקפידו לנקוט בצעדי ההכנה שלהלן:

• תעדו באופן מפורט ומסודר את נסיבות התאונה, לרבות עדי ראייה, וציינו אם היו נפגעים מלבדכם.
• צלמו את זירת האירוע ואת הנזק שנגרם מזוויות שונות, על מנת להעריך את היקף הנזק.
• פנו בדחיפות לקבלת טיפול רפואי, וודאו שברשומות הרפואיות מתועדים פרטי התאונה והאבחנה הרפואית.
• בצעו רישום מלא של כל ההוצאות הנלוות לטיפול, ורכזו תלושי שכר ודיווחי מס רלוונטיים.
• מסרו עותק מכל המסמכים והראיות הרלוונטיים לעורך דינכם המייצג אתכם בתהליך.

נקיטה בפעולות הללו תסייע לכם לבסס את זכאותכם לקבל עקב תאונת עבודה פיצויים מלאים.

סיבות טובות להסתייעות בשירותיו של עו"ד לכדי לתבוע לאחר תאונת עבודה פיצויים

כאשר מגישים תביעת נכות למוסד לביטוח לאומי, מומלץ להיעזר בעורך דין על מנת למלא את טופס התביעה בצורה מדויקת ועם כל המסמכים הנדרשים. זה ימנע דחייה טכנית של התביעה. כאן המקום לציין גם, כי ללא הכרה בנכות מעבודה על ידי הביטוח הלאומי, קשה מאוד לקבל פיצויים מחברת הביטוח.

יחד עם זאת, בעזרתו של עורך דין ניתן להבטיח בסבירות גבוהה שהתביעה תתקבל, והנפגע יוכר כנפגע עבודה במוסד לביטוח לאומי, ויוכל לקבל פיצוי כספי עבור כל ימי המחלה שאושרו לו על ידי רופא.

גם בשלב התביעה לקצבת נכות מעבודה, חשוב להיערך לוועדה הרפואית ביעילות, כך שאחוז הנכות שיקבע ישקף את המצב בפועל של הנפגע באופן אופטימלי ויבטיח שיקבל קצבה הולמת. סיוע משפטי מקצועי חיוני בנושאים אלו.

לסיכום

תאונות עבודה הן מציאות יומיומית שלצערנו פוגעת בעובדים רבים בארץ מדי שנה בשנה.
מה שחשוב לדעת בהקשר זה, הוא שלעובדים שנפגעו בתאונת עבודה יש זכויות חוקיות לפיצויים על הנזקים הישירים והעקיפים שנגרמו להם. עם זאת, על מנת לממש זכויות אלה ביעילות, במהירות יחסית ובהיקף המגיע לנפגע, ולקבל את מלוא הפיצוי המגיע לו על פי דין, יש צורך בחלק ניכר מהמקרים בליווי של עורך דין מקצועי המתמחה בתאונות עבודה. לכן, אם נפגעתם בתאונת עבודה, זה הזמן ליצור קשר עם משרד עורכי דין אימבר גולן פרטוש, המתמחה בייצוג נפגעי תאונות עבודה מזה עשרות שנים.