תאונת עבודה – המדריך המלא

תאונות עבודה הן אירועים בלתי צפויים המתרחשים במהלך העבודה או כחלק מהעיסוק של העובד, באופן שמוביל לפציעות, מחלות ואף מוות במקרים מסוימים. אירועים אלו יכולים להתבטא במגוון דרכים ולהתרחש במספר סיטואציות, החל מהחלקות ונפילות ועד תקלות של מכונות המשפיעות על מפעילי המכונה. במאמר זה נסביר מהי תאונת עבודה, מהן הסיבות הנפוצות להתרחשותן של תאונות עבודה, ומה התפקיד המכריע שממלאים עורכי דין המייצגים נפגעי תאונות עבודה, בטיפול בהליך התביעה הממושך והבטחת התוצאות שיתקבלו במסגרתו.

מהי תאונת עבודה ומהן סיבותיה?

תאונת עבודה היא אירוע פתאומי ובלתי צפוי הגורם לנזק או פגיעה בעובד בעת מילוי תפקידו. תאונות אלו יכולות לקרות בכל תעשייה או עיסוק, החל מאתרי בנייה ומפעלים ועד סביבות משרדיות. לפעמים נוטים לחשוב שתאונות עבודה הינן נחלתן הבלבדית של עובדי צווארון כחול, אולם לחלוטין אין זה כך. בנוסף לכך, תאונות עבודה יכולות לנבוע ממגוון גורמים, לרבות אמצעי בטיחות לא נאותים, ציוד לקוי, רשלנות או טעות אנוש. הבנת הגורמים לתאונות אלו חיונית למניעתן ולקידום סביבת עבודה בטוחה.

מהם הגורמים האפשריים לתאונות עבודה?

תאונות עבודה יכולות להיגרם ממספר רב של גורמים, וחומרתם תשתנה בהתאם למקרה ולנסיבות. חלק מהסיבות הנפוצות הללו, יכולות לכלול, בין השאר:

• תנאי עבודה לא בטוחים: אמצעי בטיחות לא נאותים, חוסר הכשרה או הכשרה שאינה מתאימה לעיסוק הרלבנטי, וציוד בטיחות לא מספיק גורמים לסיכון גבוה יותר לתאונות במקום העבודה.
• ציוד פגום: מכונות, כלים או ציודים פגומים עלולים להוביל לתאונות ולגרום לפציעות לעובדים. התקלה יכולה להתרחש באופן פתאומי או מתמשך אך בכל אופן אם היא גרמה לתאונה, סביר להניח שהיא לא תוקנה או שלא נעשה עליה ביקורת.
• טעות אנוש: טעויות שנעשו על ידי עובדים או עמיתים, כגון חוסר תשומת לב, חוסר הכשרה או שיקול דעת לקוי, עלולות לגרום לתאונות.
• החלקות, מעידות ונפילות: משטחי הליכה מסוכנים, מרצפות לא תקינות או רטיבות המשטח עלולים להוביל להחלקות, מעידות ונפילות, ולגרום לפציעות בדרגות חומרה משתנות.
• פציעות מאמץ חוזר: חשיפה ממושכת למשימות חוזרות ונשנות (כמו למשל משימות אשר נחשפים אליהן בזמן עבודה על מכונות ייצור) או ארגונומיה לקויה עלולות להוביל לפציעות כמו למשל תסמונת התעלה הקרפלית או הפרעות שרירים ושלד אחרות.
• חשיפה כימית: עובדים בתעשיות מסוימות עלולים להיות חשופים לכימיקלים מזיקים, מה שיוביל לבעיות בריאותיות או פציעות.

מה תפקידו של עורך דין תאונות עבודה במקסום זכויות הנפגע?

כאשר מתרחשת תאונת עבודה, הצעד הראשון הוא להגדיר מהי תאונת עבודה ולגשת לסיועו וייעוצו של עורך דין אשר מבין ומומחה בתחום זה. עורך דין תאונות עבודה ימלא תפקיד מכריע ומשמעותי בסיוע לעובדים שנפגעו על ידי ניסונו בתהליכי תביעה דומים, הבנת החוקים והתקנות המורכבות והבטחת קבלת פיצוי הוגן. לעורך הדין יש מספר משימות חשובות בתהליך המשפטי, ויש להבין אותם תחילה, עוד לפני החיפוש של עורך הדין המתאים ביותר.

קווים מנחים למציאת עורך דין תאונות עבודה איכותי

כאשר מחפשים עו"ד תאונות עבודה שילווה את נפגע העבודה בתהליך למימוש זכויותיו הביטוחיות, חשוב לוודא כי עורכי הדין שאליהם אתם פונים, ניחנים בכישורים הבאים:

• מומחיות משפטית: עורכי דין תאונות עבודה צריכים להבין לעומק את חוקי העבודה הרלוונטיים, התקנות וחישובי התגמול הנדרשים.
• כישורי חקירה: כדי לבנות תיק חזק, עורכי דין חייבים להיות מיומנים בחקירת נסיבות התאונה, באיסוף ראיות וראיון עדים.
• מיומנויות של משא ומתן: עורכי דין תאונות עבודה חייבים להיות מיומנים במשא ומתן, כך שהם יוכלו לסנגר על לקוחותיהם כדי להבטיח פיצוי הוגן שיוכל לסייע לתשלום על הוצאות רפואיות, אובדן שכר ונזקים אחרים.
• הכרת תקני התעשייה: הבנת תקני בטיחות ותקנות ספציפיים לתעשייה היא קריטית כדי להבין מי אשם ואחראי על התאונה שהתרחשה.
• חמלה ואמפתיה: התמודדות עם השלכותיה של תאונת עבודה יכולה להיות מאתגרת רגשית עבור העובד שנפגע. עורך דין טוב לתאונות עבודה צריך להיות אמפתי ולספק תמיכה, מעבר לשאלת השאלה לגבי מהי תאונת עבודה ומרכיביה האדמיניסטרטיביים והמשפטיים.

מהי תאונת עבודה – סיכום

תאונות עבודה הן תקריות מצערות שיכולות להיות בעלות השלכות חמורות על האנשים שנפגעו בהן ובני משפחתם. הבנת תפקידו החיוני של עורך דין תאונות עבודה למיקסום זכויותיו של הנפגע ולהבטחה שהנפגעים יקבלו את הסיוע המשפטי הדרוש להם בתהליך התביעה מול כלל הגופים המבטחים, הינה משמעותית וחיונית מאין כמוה. על כן, הצעד הראשון שיש לבצע במקרה של תאונת עבודה היא לגשת להתייעצות מול עורך דין תאונות עבודה, כדי להבטיח את קבלת מירב הפיצויים להם אתם זכאים עקב נזקיכם.

לסיוע אישי במימוש זכויות לנפגעי תאונות עבודה – צרו קשר בהקדם עם משרד עו"ד אימבר גולן פרטוש ונתאם עבורכם פגישת ייעוץ ראשונית ללא צורך בהתחייבות.