תאונות עבודה יכולות לקרות בכל עבודה ובכל עת. בין שמדובר בפציעה קלה או חמורה יותר, חשוב להיות מודעים לזכויות עקב תאונת עבודה. חשובה גם היכולת לחזור לעבודה לאחר התאונה במקביל לקבלת הפיצוי. אך האם אפשר לעבוד ולקבל פיצוי על תאונת עבודה במקביל? הבה נבחן את הנושא לעומק.
מהי תאונת עבודה?
על פי חוק, תאונת עבודה מוגדרת ככל אירוע בלתי צפוי שקרה תוך כדי העבודה או עקב העבודה, ואשר גרם לפגיעה גופנית או נפשית לעובד. חשוב לדעת שגם תאונה בדרך לעבודה או בחזרה ממנה – כולל תאונות דרכים בתנאים מסוימים, יכולה להיחשב כתאונת עבודה. בנוסף, גם מחלות תעסוקתיות שנגרמו כתוצאה מחשיפה ממושכת לגורמים מזיקים בעבודה נכנסות תחת ההגדרה של תאונת עבודה.
מה הזכויות שלנו במקרה של תאונת עבודה?
כשעובד נפגע בתאונת עבודה, הוא זכאי לכמה דברים:
- דמי פגיעה – העובד זכאי לקבל תשלום על ימי מחלה עקב הפציעה, עד 90 יום.
- טיפול רפואי – המעסיק אחראי לדאוג לטיפול הרפואי הראשוני של העובד הנפגע, והביטוח הלאומי מכסה את ההמשך הטיפול.
- שיקום תעסוקתי – במידת הצורך, העובד זכאי לקבל סיוע בחזרה למעגל העבודה, כולל הכשרה מקצועית או התאמת סביבת העבודה.
- פיצוי כספי – במקרים מסוימים, העובד עשוי להיות זכאי לפיצוי כספי חד פעמי או קצבה חודשית מהביטוח הלאומי, בהתאם לחומרת הפגיעה.
אם נפגעתם בתאונת עבודה, חשוב שתכירו את הזכויות המגיעות לכם ושתממשו אותן במלואן. ברוב המקרים, תוכלו לחזור לעבוד ובמקביל לקבל את הפיצוי שמגיע לכם מהביטוח הלאומי.
הדבר החשוב ביותר הוא לעבור בדיקות רפואיות, להישמע להוראות הרופאים ולקבל אישור מרופא תעסוקתי לפני החזרה לעבודה. במקביל, הקפידו להגיש את התביעה לביטוח לאומי בהקדם האפשרי כדי לקדם את הטיפול בה.
איך אפשר לעבוד ועדיין לקבל פיצוי על תאונת עבודה?
רבים תוהים האם אפשר לחזור לעבודה לאחר תאונה ועדיין לקבל פיצוי כספי. התשובה היא – כן, בהחלט! קבלת פיצוי על תאונת עבודה אינה מונעת מהעובד לחזור לעבוד, אפילו באותו מקום עבודה.
לפני החזרה, העובד צריך לעבור בדיקה אצל רופא תעסוקתי שיקבע האם הוא כשיר לחזור לעבודתו. לעתים הרופא ימליץ על התאמות מסוימות, כמו הפחתת שעות או מעבר לתפקיד שונה. במקרים אלו, על המעסיק מוטלת החובה לבצע את ההתאמות הנדרשות כדי לאפשר לעובד לחזור לעבוד.
יש לציין שהזכאות לפיצוי נקבעת לפי חומרת הפגיעה ודרגת הנכות שנקבעה לעובד, ללא קשר לעובדה שחזר לעבודה. כלומר, עובד יכול לקבל קצבה חודשית או פיצוי חד פעמי גם אם הוא ממשיך לעבוד כרגיל לאחר התאונה.
מה התהליך לקבלת פיצוי במקביל לעבודה?
כדי לקבל פיצוי על תאונת עבודה, על העובד להגיש תביעה לביטוח הלאומי. מומלץ לעשות זאת סמוך ככל הניתן למועד התאונה, רצוי בתוך 12 חודשים. לאחר הגשת התביעה וקבלת הטיפול הרפואי, העובד יידרש לעבור ועדות רפואיות שיעריכו את הנזק וקבעו את דרגת הנכות שלו, אם יש.
על בסיס קביעת הוועדות, הביטוח הלאומי יחליט אם להעניק פיצוי חודשי או חד פעמי, ומה יהיה סכום הפיצוי. כאמור, כל זה מתרחש במקביל להמשך העבודה של העובד, בהתאם ליכולתו ולהמלצות הרופאים. חשוב לשים לב שנדרש אישור מרופא תעסוקתי לפני החזרה לעבודה, גם אם העובד מרגיש שהוא כשיר לחזור.
האם יש השלכות על העבודה כתוצאה מקבלת פיצוי?
בדרך כלל, לקבלת פיצוי על תאונת עבודה אין השפעה ישירה על העבודה. המעסיק אינו יכול להתנות את החזרה לעבודה בוויתור על התביעה לפיצויים, או לנקוט צעדים נגד עובד בשל הגשת תביעה. עם זאת, אם הרופא התעסוקתי המליץ על התאמות שהמעסיק לא יכול או לא מעוניין לבצע, יכול להיווצר קושי בהמשך העסקה.
במקרים בהם עובד סובל מנכות קבועה ומשמעותית שאינה מאפשרת לו להמשיך בתפקידו, יתכן שיצטרך לעבור הסבה מקצועית או לחפש עבודה מתאימה אחרת. במצבים אלה ניתן להיעזר בשירותי השיקום התעסוקתי של הביטוח הלאומי ובארגוני סיוע אחרים.
בקצרה, הפיצוי מגיע לכם גם אם חזרתם לעבודה, והמעסיק לא יכול למנוע זאת או להתנכל לכם בשל כך. שמרו על בריאותכם ועל זכויותיכם, ואל תהססו להיעזר בגורמים מקצועיים כמו עורכי דין במידת הצורך.
לסיכום
עובד שנפגע בתאונת עבודה אינו צריך לבחור בין המשך עבודה לבין קבלת פיצויים. ברוב המקרים ניתן לשלב בין השניים, ובלבד שהעובד עובר את התהליך הנדרש של בדיקות רפואיות, ועדות הביטוח הלאומי וקבלת אישורים מתאימים. עם זאת, מימוש הזכויות וניהול התביעה לפיצויים יכולים להיות מורכבים ולעורר שאלות ובעיות. לכן, אם נפגעתם בתאונת עבודה ושוקלים להגיש תביעה, מומלץ להתייעץ עם עורכי הדין המנוסים במשרד אימבר גולן פרטוש, שיסייעו לכם לממש את מלוא זכויותיכם ולקבל את הפיצוי המגיע לכם, במקביל להמשך עבודתכם ושיקומכם.
לתיאום ייעוץ אישי – חייגו אלינו כעת.
עובד שנפגע בתאונת עבודה יכול לקבל פיצוי במקביל להמשך עבודתו בתנאי שעבר בדיקה אצל רופא תעסוקתי וקיבל אישור לחזור לעבודה. גובה הפיצוי נקבע על פי דרגת הנכות שנקבעה לעובד בוועדות רפואיות של הביטוח הלאומי, ללא קשר לעובדה שהוא ממשיך לעבוד. במידה והרופא התעסוקתי המליץ על התאמות בעבודה, על המעסיק לבצע אותן כדי לאפשר לעובד להמשיך ולעבוד.
ככלל, תביעה לפיצוי בגין תאונת עבודה לא אמורה לפגוע בהמשך העסקתו של העובד. החוק אוסר על מעסיקים להתנכל לעובד או לפגוע בו בשל הגשת תביעה. עם זאת, במקרים בהם העובד סובל מנכות משמעותית שאינה מאפשרת לו להמשיך בתפקידו, ויש קושי לבצע התאמות סבירות, עשויה להיווצר בעיה בהמשך ההעסקה. במצבים כאלה על העובד לשקול אפשרות של הסבה מקצועית או מציאת עבודה מתאימה יותר, ולפנות לגורמי הסיוע הרלוונטיים.
עובד שנפגע בתאונת עבודה צריך קודם כל לדאוג לקבל טיפול רפואי מתאים. במקביל, עליו להגיש תביעה לדמי פגיעה ופיצוי מהביטוח הלאומי בהקדם האפשרי, רצוי בתוך 12 חודשים מיום התאונה. לאחר מכן יזומנו לו ועדות רפואיות לקביעת דרגת הנכות. לפני החזרה לעבודה חובה לעבור בדיקה של רופא תעסוקתי ולקבל את אישורו. במקרה של קשיים מול המעסיק או גורמים אחרים, מומלץ להיעזר בעורך דין המתמחה בתחום.
עובד שנפגע בתאונת עבודה זכאי למספר דברים עיקריים: ראשית, הוא זכאי לקבל תשלום על ימי מחלה או דמי פגיעה במקרה של היעדרות ממושכת (עד 90 יום). שנית, הוא זכאי לקבל טיפול רפואי על חשבון המעסיק והביטוח הלאומי. שלישית, במקרה הצורך העובד זכאי לעבור הליך של שיקום תעסוקתי שיסייע לו לחזור למעגל העבודה. לבסוף, בהתאם לאופי וחומרת הפגיעה, העובד עשוי להיות זכאי לפיצוי כספי חד פעמי או לקצבה חודשית מהביטוח הלאומי. כל זאת, במקביל ובנוסף להמשך עבודתו, במידת יכולתו.
