תאונות התחשמלות במקום העבודה הן אירועים מסוכנים שעלולים לגרום לפגיעות קשות, ולעתים אף לסכן חיים. כעובדים שנפגעו בתאונת התחשמלות בעבודה, חשוב שתכירו את זכויותיכם ואת התהליכים הנדרשים להגשת תביעה ולקבלת הפיצויים המגיעים לכם. כדי להקל עליכם, במאמר זה נסקור את כל המידע החיוני בנושא התחשמלות בעבודה, הזכויות המשפטיות שלכם והצעדים שעליכם לנקוט לאחר האירוע.
מהי תאונת התחשמלות בעבודה?
תאונת התחשמלות בעבודה מוגדרת כאירוע שבו עובד נחשף לזרם חשמלי במהלך עבודתו, וכתוצאה מכך נגרמה לו פגיעה פיזית. פגיעות אלו יכולות לנוע מכוויות קלות ועד לפגיעות נוירולוגיות חמורות, הפרעות בקצב הלב, ובמקרים קיצוניים אף מוות. החוק הישראלי מכיר בתאונות התחשמלות בעבודה כתאונות עבודה לכל דבר, המזכות את הנפגע בפיצויים מהמוסד לביטוח לאומי ובמקרים מסוימים גם בתביעת נזיקין נגד המעסיק או צד שלישי.
הצעדים המיידיים שיש לנקוט לאחר תאונת התחשמלות בעבודה
במקרה של התחשמלות בעבודה, ישנם מספר צעדים חיוניים שעליכם לנקוט:
- קבלת טיפול רפואי מיידי – בריאותכם קודמת לכל. פנו מיד לקבלת עזרה רפואית, גם אם הפגיעה נראית קלה. פגיעות התחשמלות עלולות להתפתח ולהחמיר עם הזמן.
- דיווח למעסיק – יש לדווח למעסיק על תאונת ההתחשמלות בעבודה בהקדם האפשרי. המעסיק מחויב למלא טופס בל/250 ולהעבירו למוסד לביטוח לאומי בהקדם האפשרי.
- תיעוד הזירה – אם מצבכם מאפשר זאת, צלמו את זירת התאונה, את המכשיר שגרם להתחשמלות ואת הפגיעות שנגרמו לכם. תיעוד זה עשוי להיות קריטי בהמשך התהליך המשפטי.
- איסוף פרטי עדים – רשמו את שמותיהם ופרטי הקשר של עדים לתאונת ההתחשמלות בעבודה, שיוכלו לאשר את נסיבות האירוע.
- שמירת מסמכים רפואיים – שמרו את כל המסמכים הרפואיים הקשורים לטיפול בפגיעה, כולל סיכומי ביקור, בדיקות, מרשמים וקבלות על הוצאות רפואיות.
זכויותיכם מול המוסד לביטוח לאומי בעקבות התחשמלות בעבודה
כנפגעי תאונת התחשמלות בעבודה, אתם זכאים למגוון תשלומים והטבות מהמוסד לביטוח לאומי:
- דמי פגיעה – במקרה של אי-כושר זמני לעבוד, תהיו זכאים לדמי פגיעה בשיעור של 75% מהשכר היומי הממוצע שלכם בשלושת החודשים שקדמו לתאונה, לתקופה של עד 91 ימים.
- קצבת נכות מעבודה – אם נותרתם עם נכות צמיתה בשיעור של 20% ומעלה כתוצאה מתאונת ההתחשמלות בעבודה, תהיו זכאים לקצבת נכות חודשית מהביטוח הלאומי.
- מענק נכות – אם נקבעה לכם נכות צמיתה בשיעור של 9%-19%, תקבלו מענק חד-פעמי.
- החזר הוצאות רפואיות – המוסד לביטוח לאומי מכסה את עלות הטיפולים הרפואיים הנדרשים כתוצאה מתאונת ההתחשמלות בעבודה, כולל אשפוז, תרופות, טיפולי פיזיותרפיה ושיקום.
- קצבת תלויים – במקרה הטרגי של מוות כתוצאה מתאונת התחשמלות בעבודה, בני המשפחה התלויים בנפטר זכאים לקצבת תלויים.
התיישנות וזמנים חשובים בתביעת התחשמלות בעבודה
שימו לב למועדים החשובים הבאים בנוגע לתביעות התחשמלות בעבודה:
| סוג התביעה | תקופת ההתיישנות | הערות |
| תביעה למוסד לביטוח לאומי | 12 חודשים מיום התאונה | ניתן להגיש בקשה להארכת מועד במקרים מיוחדים |
| תביעת נזיקין נגד המעסיק או צד שלישי | 7 שנים מיום התאונה | תקופת ההתיישנות עשויה להתארך בנסיבות מסוימות |
| תביעת ביטוח בפוליסת אובדן כושר עבודה | 3 שנים מיום התאונה | באובדן כושר עילת התביעה היא מתחדשת, אך הזכאות לתגמולי ביטוח היא עד 3 שנים אחורה בלבד |
תביעת רשלנות בגין התחשמלות בעבודה
מעבר לזכאות מהמוסד לביטוח לאומי, במקרים רבים של תאונות התחשמלות בעבודה ניתן להגיש תביעת רשלנות נגד המעסיק או צד שלישי שהתרשל בחובתו לספק סביבת עבודה בטוחה. מטרת התביעה לפצות אתכם על נזקים שאינם מכוסים על ידי הביטוח הלאומי, כגון:
- פיצוי בגין כאב וסבל
- אובדן הנאות חיים
- הפסדי השתכרות עתידיים מעבר למה שמכסה הביטוח הלאומי
- הוצאות רפואיות שאינן מכוסות
- עזרה וסיוע של צד ג'
להוכחת רשלנות בתאונת התחשמלות בעבודה, יש להראות כי המעסיק לא פעל בהתאם לתקנות הבטיחות בעבודה, לא סיפק ציוד מגן אישי, לא תחזק כראוי את מערכות החשמל או לא הדריך את העובדים בנושא בטיחות בחשמל.
אחריות המעסיק למניעת תאונות התחשמלות בעבודה
על פי החוק בישראל, למעסיקים ישנה חובה לשמור על בטיחות עובדיהם ולמנוע תאונות התחשמלות בעבודה. בין היתר, המעסיק נדרש לספק הדרכה מתאימה לעובדים העוסקים בעבודות חשמל, לוודא כי רק חשמלאים מוסמכים מבצעים עבודות חשמל, לספק ציוד מגן אישי מתאים, לבצע בדיקות תקופתיות למערכות החשמל, וכן להתקין אמצעי בטיחות כגון מפסקי פחת ומערכות הארקה. אי-עמידה בחובות אלו עשויה להוות בסיס לתביעת רשלנות במקרה של תאונת התחשמלות בעבודה.
לסיכום
תאונות התחשמלות בעבודה הן אירועים מסוכנים העלולים לגרום לפגיעות קשות ולהשפיע לטווח ארוך על חייכם. לכן כנפגעי תאונת התחשמלות בעבודה, חשוב שתכירו את זכויותיכם ותפעלו במהירות למימושן. הקפידו לתעד את האירוע, לדווח עליו בהקדם למעסיק ולמוסד לביטוח לאומי, ולשמור על כל המסמכים הרפואיים. לא פחות חשוב מכך, הוא לפנות בהקדם לסיוע משפטי מהימן. במשרד עו"ד אימבר גולן פרטוש, המתמחה בתביעות תאונות עבודה וביטוח לאומי, תוכלו לקבל ייעוץ מקצועי שיסייע לכם לקבל את מלוא הפיצוי המגיע לכם על הפגיעה שחוויתם. אל תהססו – פנו לעזרתנו עוד היום.
אמנם מומלץ לדווח על תאונת התחשמלות בעבודה באופן מיידי, אך אי-דיווח מיידי אינו שולל את זכאותכם לפיצוי. עליכם להגיש תביעה למוסד לביטוח לאומי תוך 12 חודשים מיום התאונה. עם זאת, כל עיכוב בדיווח מקשה על הוכחת הקשר בין התאונה לפגיעה.
אם המעסיק מסרב למלא טופס בל/250, באפשרותכם להגיש תביעה ישירות למוסד לביטוח לאומי באמצעות טופס בל/211. חשוב לצרף מסמכים רפואיים המעידים על הפגיעה ותיאור מפורט של נסיבות תאונת ההתחשמלות בעבודה.
כן. ביטוח תאונות עבודה בישראל הוא ביטוח ללא אשם, כלומר גם אם התאונה נגרמה כתוצאה מרשלנות שלכם, אתם עדיין זכאים לתגמולים מהמוסד לביטוח לאומי. עם זאת, רשלנות תורמת עשויה להשפיע על גובה הפיצוי בתביעת נזיקין נגד המעסיק.
בהחלט. החוק הישראלי מכיר בזכאות לפיצוי גם בגין נזקים נפשיים כמו חרדה, דיכאון או הפרעת דחק פוסט-טראומתית שהתפתחו בעקבות תאונת התחשמלות בעבודה. לשם כך, תידרשו להוכיח את הקשר הסיבתי בין התאונה לנזק הנפשי באמצעות חוות דעת של מומחה בתחום בריאות הנפש.
