אחת השאלות המטרידות אנשים רבים בישראל, היא האם ניתן לקבל פנסיית נכות ובמקביל לחתום על דמי אבטלה. נושא זה מעלה סוגיות מורכבות הנוגעות לחוקי העבודה, לביטוח הלאומי ולמערכת הפנסיה בישראל, שאת עיקריהן נסקור כאן.
מהי פנסיית נכות ובמה היא נבדלת מדמי אבטלה?
פנסיית נכות היא קצבה המשולמת לאדם שאיבד את כושר עבודתו באופן חלקי או מלא עקב מצב בריאותי או פציעה. מטרתה להבטיח הכנסה מינימלית לאדם שאינו מסוגל לעבוד. מאידך, דמי אבטלה נועדו לספק תמיכה כלכלית זמנית למי שאיבד את מקום עבודתו ומחפש עבודה חדשה.
האם ניתן לקבל פנסיית נכות ודמי אבטלה בו זמנית?
האפשרות לקבל פנסיית נכות ודמי אבטלה בו זמנית תלויה במספר גורמים. עבור אדם שנאלץ להפסיק את עבודתו עקב בעיות בריאותיות, בין אם לזמן מוגבל או לצמיתות, ההתייחסות להכנסה מפנסיית נכות משתנה. במקרים בהם קבלת הקצבה מהגוף הפנסיוני אינה דורשת פרישה מוחלטת מהעבודה, פנסיית הנכות לא תיחשב כקצבת פרישה ולא תנוכה מדמי האבטלה. לעומת זאת, אם במקום העבודה קיימת דרישה לפרישה מלאה בשל מצב בריאותי לקוי כתנאי לקבלת הקצבה, כפי שנהוג בגופים ציבוריים מסוימים, ההכנסה מפנסיית הנכות תיחשב כקצבת פרישה ותנוכה מדמי האבטלה. במקרה כזה, החישוב יתבצע באופן דומה לחישוב עבור מקבלי הכנסה מפנסיה רגילה.
האם ניתן לקבל פנסיית נכות ולחתום אבטלה ללא קיזוז בביטוח לאומי?
חוק הביטוח הלאומי מגדיר את התנאים לקבלת דמי אבטלה. סעיף 175 לחוק עוסק בניכוי הכנסות מדמי אבטלה, כולל קצבאות פרישה. עם זאת, פסיקות בתי הדין לעבודה הבהירו כי לא כל קצבת נכות נחשבת ל"קצבת פרישה" לעניין זה.
פסיקה מנחה בנושא האם ניתן לקבל פנסיית נכות ולחתום אבטלה
בפסק דין מנחה של בית הדין הארצי לעבודה (עב"ל 629-07, המוסד לביטוח לאומי נ' ברנרד בן משה) נקבע כי תשלום בגין אובדן כושר עבודה מפוליסת ביטוח פרטית אינו נחשב ל"קצבת פרישה" ולכן אינו מנוכה מדמי האבטלה. פסיקה זו פתחה פתח לאפשרות לקבל פנסיית נכות ולחתום אבטלה במקביל, בתנאים מסוימים.
התנאים לקבלת דמי אבטלה במקביל לפנסיית נכות ללא קיזוז
כדי לענות על השאלה האם ניתן לקבל פנסיית נכות ולחתום אבטלה, עלינו לבחון מספר תנאים:
- מקור הקצבה: פנסיית נכות מקרן פנסיה או מחברת ביטוח לרוב לא תיחשב כ"קצבת פרישה" לעניין ניכוי מדמי אבטלה.
- כשירות לעבודה: עליכם להיות מסוגלים ומוכנים לעבוד, גם אם בהיקף מוגבל עקב מצבכם הרפואי.
- רישום בשירות התעסוקה: חובה להירשם כדורשי עבודה ולהתייצב בלשכת התעסוקה כנדרש.
- עמידה בתנאי הזכאות לדמי אבטלה: כגון תקופת אכשרה וסיבת הפסקת העבודה.
אולם חשוב לציין כי בעוד שהביטוח הלאומי עשוי לא לנכות את פנסיית הנכות מדמי האבטלה, המצב עשוי להיות שונה מצד קרן הפנסיה או חברת הביטוח. פסיקות בתי הדין קבעו כי קרנות הפנסיה רשאיות לקזז מקצבת הנכות את דמי האבטלה שקיבלתם. זאת כדי למנוע "כפל פיצוי" על אותו אובדן כושר השתכרות.
האם ניתן לקבל פנסיית נכות ולחתום אבטלה – השלכות על מעמדכם כ"מובטלים"
סוגיה מרכזית בשאלה האם ניתן לקבל פנסיית נכות ולחתום אבטלה נוגעת להגדרתכם כ"מובטלים". לפי החוק, "מובטל" הוא מי שמוכן ומסוגל לעבוד. אם נקבעה לכם נכות מלאה, עלול להתעורר ספק לגבי יכולתכם לעמוד בהגדרה זו. עם זאת, פסיקות בתי הדין הבהירו כי גם אדם עם מגבלות רפואיות יכול להיחשב כמובטל, כל עוד הוא מסוגל לבצע עבודה כלשהי המתאימה למצבו.
חשיבות הייעוץ המקצועי בשאלת האם ניתן לקבל פנסיית נכות ולחתום אבטלה
היות וכל מקרה הוא ייחודי, ההחלטה האם לתבוע פנסיית נכות במקביל לדמי אבטלה, תלויה בנסיבות האישיות שלכם. נוכח מורכבות הנושא, מומלץ להיוועץ בעורך דין אובדן כושר עבודה וביטוח לאומי, שיוכל לבחון את המקרה הספציפי שלכם ולייעץ לכם כיצד לפעול.
השלכות ארוכות טווח של קבלת פנסיית נכות ודמי אבטלה
כאשר אתם שוקלים האם ניתן לקבל פנסיית נכות ולחתום אבטלה, חשוב לחשוב גם על ההשלכות ארוכות הטווח:
- השפעה על זכויות פנסיוניות עתידיות
- אפשרויות תעסוקה עתידיות
- השלכות מיסוי
התייעצות עם רואה חשבון או יועץ פיננסי יכולה לעזור לכם להבין טוב יותר את ההשלכות הכלכליות של החלטתכם.
האם ניתן לקבל פנסיית נכות ולחתום אבטלה – הליך הגשת הבקשה
אם החלטתם לנסות לקבל דמי אבטלה במקביל לפנסיית הנכות שלכם, הנה כמה צעדים שעליכם לנקוט:
- פנו לשירות התעסוקה והירשמו כדורשי עבודה.
- הגישו תביעה לדמי אבטלה למוסד לביטוח לאומי.
- צרפו לתביעה מסמכים המעידים על מצבכם הרפואי ועל יכולתכם לעבוד בעבודות מסוימות.
- היו מוכנים להתייצב בפני ועדה רפואית של הביטוח הלאומי, אם תידרשו לכך.
זכרו כי הכנה מדוקדקת ומסירת מידע מלא ומדויק יכולות להגדיל את סיכויי התביעה שלכם להתקבל.
לסיכום
השאלה האם ניתן לקבל פנסיית נכות ולחתום אבטלה במקביל, אינה פשוטה וטומנת בחובה מורכבויות רבות. בעוד שבמקרים מסוימים אכן ניתן לקבל את שתי הקצבאות במקביל, שאלת הקיזוז תלויה בגורמים רבים כגון מקור פנסיית הנכות, מידת הנכות והיכולת להשתלב בשוק העבודה.
חשוב לזכור שכל מקרה הוא ייחודי ודורש בחינה מעמיקה. משכך, אם אתם מתמודדים עם שאלה זו, אנו ממליצים בחום לפנות להתייעצות עמנו במשרד עו"ד אימבר גולן פרטוש, המתמחה בתביעות נכות וביטוח לאומי. צוות משרדנו יוכל לסייע לכם להתמצא במבוך החוקי ולמקסם את זכויותיכם.
פנסיית נכות – מטרתה לפצות על אובדן כושר השתכרות עקב מצב בריאותי, ואילו דמי אבטלה נועדו לתמוך במי שמסוגל לעבוד אך נמצא זמנית ללא עבודה. הבחנה זו היא קריטית בהחלטה האם לאפשר קבלת שתי הקצבאות במקביל.
כן, קרנות הפנסיה רשאיות לקזז מקצבת הנכות או מקצבת אובדן כושר העבודה את דמי האבטלה ששולמו על ידי המוסד לביטוח לאומי. זאת על פי פסיקות בתי הדין לעבודה, שקבעו כי הדבר נועד למנוע "פיצוי כפול" על אותו אובדן כושר השתכרות. חשוב להיות מודעים לאפשרות זו כאשר שוקלים לתבוע דמי אבטלה במקביל לקבלת קצבת נכות.
התשובה לשאלה זו אינה חד משמעית ותלויה בנסיבות הספציפיות של כל מקרה. באופן כללי, אדם יכול להיחשב כ"מובטל" גם אם יש לו מגבלות רפואיות, כל עוד הוא מסוגל ומוכן לבצע עבודה כלשהי המתאימה למצבו. בתי הדין לעבודה קבעו כי העובדה שאדם מקבל פנסיית נכות אינה שוללת באופן אוטומטי את האפשרות שהוא ייחשב כמובטל. הדבר תלוי במידת הנכות, ביכולת התפקודית ובנכונות לחזור לשוק העבודה.
אם אתם מקבלים פנסיית נכות ומעוניינים לתבוע דמי אבטלה, הירשמו כדורשי עבודה בשירות התעסוקה והגישו תביעה לביטוח הלאומי. צרפו מסמכים רפואיים עדכניים והסבר על יכולתכם לעבוד. היו מוכנים לבדיקה רפואית נוספת אם תידרשו.
