פגיעות גב הן מהפציעות הנפוצות ביותר במקומות עבודה בישראל, במיוחד בקרב עובדים אשר עיסוקם כרוך במאמץ פיזי קבוע או חריג. כאשר אתם סובלים מפגיעת גב שנגרמה במסגרת העבודה, חשוב שתכירו את זכויותיכם המשפטיות ואת האפשרויות העומדות בפניכם למימושן. המאמר הנוכחי יסייע לכם להבין את סוגי פגיעות הגב הנפוצות בעבודות פיזיות, ואילו זכויות מגיעות לכם במקרה של פגיעה כזו.
סוגי פגיעות גב נפוצות בעבודות פיזיות
פגיעות גב בעבודות פיזיות יכולות להתבטא במגוון דרכים, כאשר הנפוצות ביותר הן:
- פריצת דיסק – מצב רפואי שבו הרקמה הג'לטינית המפרידה בין החוליות ניזוקה, והג'ל שבתוכה מתפשט בחלל החוליה ולוחץ על חוט השדרה. התוצאה היא הגבלה בתנועה המלווה בכאב חד וחזק. פריצת דיסק יכולה להיגרם מהרמת משקל כבד, תנועה פתאומית לא נכונה, או עומס מצטבר לאורך זמן.
- שברים וסדקים בחוליות – עלולים להיגרם כתוצאה ממכה חזקה, תאונת דרכים, נפילה מגובה או נשיאת משקל כבד מדי. במקרים של שברים בחוליות, חשוב לבדוק האם קיים גורם רשלני מצד המעסיק שהוביל לפציעה.
- כאבי גב כרוניים – כאבים אלה עלולים להפריע מאוד לתפקוד ולנבוע מפגיעה בכלי הדם, הרקמות, השרירים או במערכת העצבים. כאב כרוני בגב יכול לגרום לפגיעה קשה ביכולת ההשתכרות ובתפקוד היומיומי.
5 גורמי סיכון נפוצים לפגיעות גב בעבודות פיזיות
פגיעות גב בעבודות פיזיות נגרמות בעיקר מחמשת גורמי הסיכון הנפוצים הללו: הרמה לא נכונה של משאות כבדים, תנועות חוזרות ונשנות, היעדר הפסקות מנוחה מספקות, עבודה בתנוחות לא ארגונומיות ושימוש בציוד לא מתאים או חסר. כדי שפגיעת גב תוכר כתאונת עבודה, עליכם להוכיח כי קיים קשר סיבתי בין הפגיעה לבין תנאי העבודה. כלומר, שהפגיעה נגרמה במהלך העבודה ועקב העבודה, ואינה נובעת ממצב ניווני קודם שאינו קשור לתאונה.
ההכרה בפגיעות גב כתאונות עבודה
ישנם שני סוגים עיקריים של הכרה בפגיעות גב כתאונות עבודה:
- הכרה בפגיעת גב כאירוע תאונתי בודד (תאונת עבודה) – אירוע ספציפי שלאחריו הופיעו כאבי הגב, כמו החלקה, נפילה או הרמת משא כבד שגרמה לפגיעה מיידית.
- הכרה בפגיעת גב כפגיעת מיקרוטראומה – פגיעה שנגרמה כתוצאה משרשרת פגיעות חוזרות ונשנות במהלך העיסוק השוטף של העובד, כמו עבודה ממושכת בתנאים לא תקינים.
הוכחת הקשר הסיבתי אינה פשוטה תמיד, במיוחד כאשר מדובר בפגיעת מיקרוטראומה, שכן לאחוז ניכר מהאוכלוסייה קיימות בעיות גב הנובעות ממצב ניווני טבעי.
זכויות העובדים בפגיעות גב בעבודות פיזיות
עובדים שנפגעו בגבם במהלך עבודתם זכאים למספר זכויות:
דמי פגיעה
במקרה של הכרה בפגיעת גב כתאונת עבודה, זכאים לדמי פגיעה ב-90 הימים הראשונים, המהווים כ-75% מהשכר שהייתם אמורים להרוויח.
גמלת נכות מעבודה
אם אינכם מסוגלים לעבוד גם לאחר 13 שבועות, תוכלו לתבוע גמלת נכות מעבודה. הסכום ישתנה בהתאם לאחוזי הנכות שייקבעו לכם.
סיוע רפואי
זכאים לטיפול רפואי חינם מקופת החולים, ובמקרים מסוימים גם למימון טיפולים פרטיים, כולל החזר להוצאות הכרוכות בטיפול.
זכויות תעסוקתיות
במקרה שאינכם יכולים לחזור לאותה משרה, זכאים לגשת לרופא תעסוקתי לקבלת הנחיות רפואיות. אם המעסיק לא ימצא משרה מתאימה, תוכלו להתפטר ולהיחשב זכאים לפיצויי פיטורין.
אחוזי נכות בפגיעות גב בעבודות פיזיות
אחוזי הנכות שייקבעו על ידי ועדה רפואית של המוסד לביטוח לאומי תלויים במידת הפגיעה והגבלת התנועה:
| אחוזי נכות | זכאות |
| 0-9% | אין זכאות לתשלום |
| 10%-19 | מענק חד פעמי לנכות מעבודה |
| 20% ומעלה | קצבה חודשית בגין נכות מעבודה |
כאן המקום להזכיר כי אחוזי הנכות לעובד שעבר פגיעת גב בעקבות עבודתו הפיזית, בדומה לקביעת נכות לנפגעי עבודה מסוגים אחרים, נקבעים בהתאם למידת הגבלת התנועה, למיקום המדויק של הפגיעה בגב (עמוד שדרה גבי או מותני), ולפי הנכות האורטופדית והנוירולוגית.
תהליך ההכרה בפגיעות גב בעבודות פיזיות
כדי לממש את זכויותיכם לאחר פגיעת גב בעבודה, עליכם לפעול באופן הבא:
- דיווח למעסיק – דווחו למעסיק על הפגיעה בהקדם האפשרי.
- מילוי טופס בקשה למתן טיפול רפואי לנפגע בעבודה – טופס ב"ל 250 לשכירים, או ב"ל 283 לעצמאיים.
- פנייה לטיפול רפואי – עם הופעת הפגיעה, פנו מיד לקבלת טיפול רפואי ודאגו לתיעוד הפגיעה.
- הגשת תביעה להכרה בפגיעת העבודה וקבלת דמי פגיעה ( טופס ב"ל 211) – יש להגישה בתוך עד שנה ממועד הפגיעה או גילוי הנזק.
- הגשת תביעת נכות מעבודה – במידה ואתם עדיין סובלים מפגיעת גב בחלוף תקופת תשלומי דמי הפגיעה (עד 91 יום), תוכלו להגיש תביעה לקבלת קצבת נכות מעבודה בביטוח הלאומי.
זכרו כי הצלחת תהליך ההכרה בפגיעות גב בעבודות פיזיות תלויה במהירות הפעולה, בתיעוד מדויק של הפגיעה, ובליווי משפטי מקצועי לאורך כל שלבי התביעה. לכן מומלץ להיעזר בעורך דין המתמחה בתביעות נזקי גוף ותאונות עבודה.
תביעת רשלנות נגד המעסיק בפגיעות גב
פקודת הבטיחות בעבודה והתקנות שהותקנו מכוחה מחייבות את מקום העבודה לעמוד בתקנים מסודרים לבטיחות, הכוללים הנחיות ברורות לגבי המשקל המקסימלי המותר להרמה והשימוש באמצעי עזר.
במקרים שבהם פגיעת הגב נגרמה עקב רשלנות של המעסיק, כמו אי-עמידה בתקנות הבטיחות בעבודה, אי-אספקת אמצעי הגנה מתאימים או אי-מתן הדרכה נאותה, ניתן להגיש תביעת נזיקין נגד המעסיק.
מעסיק שהנחה עובד להרים משקל החורג מהמותר ללא אמצעי הרמה מתאימים, עובר על הוראות הבטיחות ומפר חובה חקוקה, מה שעשוי לחזק את הבסיס לתביעת נזיקין.
לסיכום
פגיעות גב בעבודות פיזיות הן תופעה נפוצה שעלולה להשפיע משמעותית על איכות חייכם ועל יכולת ההשתכרות שלכם. בהתאם לכך, חשוב שתכירו את זכויותיכם ותדעו כיצד לפעול במקרה של פגיעה כזו. מיצוי הזכויות כולל הכרה בפגיעה כתאונת עבודה, קבלת דמי פגיעה, קצבת נכות, טיפול רפואי הולם ובמקרים המתאימים – הגשת תביעת נזיקין נגד המעסיק.
אם נפגעתם בגבכם במסגרת עבודתכם, פנו בהקדם לקבלת ייעוץ משפטי מקצועי ממשרד עורכי הדין אימבר גולן פרטוש, המתמחה בתביעות נזקי גוף ותאונות עבודה. ייעוץ מקצועי יסייע לכם לנווט בתהליך המורכב ולהבטיח שתקבלו את מלוא הפיצוי המגיע לכם על פי חוק.
להוכחת קשר סיבתי בין העבודה לפגיעה יש להציג תיעוד רפואי התומך בקשר, עדויות על אירוע ספציפי או תנאי עבודה שגרמו לפגיעה, וחוות דעת רפואית המקשרת בין השניים. במקרים של מיקרוטראומה, חשוב להראות תיעוד רפואי המציג רצף של תלונות על בעיות גב ופניות לטיפול רפואי בנושא לאורך זמן.
תביעת רשלנות כדאית כאשר יש ראיות להפרת חובת הבטיחות מצד המעסיק כלפי העובד, כמו אי-אספקת אמצעי הרמה מתאימים, אי-הדרכת עובדים לגבי הרמה נכונה, או דרישה להרים משקלים החורגים מהמותר בתקנות הבטיחות.
בפגיעה חד-פעמית קל יותר להוכיח את הקשר הסיבתי בין האירוע לפגיעה. במיקרוטראומה, שנגרמת מעומס מצטבר, נדרשת הוכחה מפורטת יותר של תנאי העבודה והשפעתם המצטברת על הגב. הזכויות זהות בשני המקרים, אך הליך ההכרה במיקרוטראומה מורכב יותר.
כן, אפשר לערער על החלטת הוועדה הרפואית תוך 30 יום ממועד קבלת ההחלטה. הערעור מוגש לוועדה רפואית לעררים של הביטוח הלאומי. מומלץ להיעזר בעורך דין מנוסה שיסייע בהכנת הערעור ובייצוג בוועדת הערר.
