שבץ בעבודה יכול להשאיר את העובד עם נכות קשה ואובדן כושר עבודה. עם זאת, במקרים מסוימים העובד עשוי להיות זכאי לפיצוי כספי באמצעות הכרה בשבץ כתאונת עבודה. תנאי מרכזי לכך הוא הוכחת קשר סיבתי בין אופי ותנאי העבודה לבין האירוע המוחי. במאמר זה נסקור את התנאים והדרישות לשם הכרה במקרה של שבץ כתאונת עבודה המזכה בפיצויים.
חוויתם שבץ בעבודה? אתם עשויים להיות זכאים לפיצויים מביטוח לאומי
עובד שעבר שבץ בעבודה או בעקבותיה והוכר כנפגע בתאונת עבודה, זכאי לקבל מגוון תשלומים והטבות רפואיות מהמוסד לביטוח לאומי. מטרת ההטבות היא לאפשר לעובד שאיבד את כושר השתכרותו עקב התאונה, להחלים ולשקם את עצמו.
מהו שבץ?
שבץ מוחי, הידוע גם בתור "אירוע מוחי", הוא פגיעה נוירולוגית מסוכנת, שעלולה להתרחש בעקבות קרע או חסימה של כלי דם במוח. מצבים אלו מונעים הגעת דם וחמצן למוח, דבר הגורם לנזק ולמוות של תאי מוח תוך דקות ספורות. על אף שהנזק נגרם לרקמות המוח עצמן, הסימפטומים ניכרים באזורי הגוף השונים עליהם מפקחות אותן רקמות מוחיות. כתוצאה מהאירוע המוחי, תפקודם של אזורים אלו עלול להיפגע באופן חלקי או מלא.
אילו גורמים עלולים להוביל להתרחשות שבץ בעבודה?
ישנם כמה גורמים שעלולים לתרום להתרחשות שבץ בעבודה או בהקשר אליה ובהם:
- לחץ ומתח נפשי גבוהים הקשורים לעומס העבודה, לוחות זמנים לא ריאליים, יחסי עבודה קשים, הטרדות וכד'.
- מאמץ פיזי קיצוני כמו הרמה ונשיאה של משקלים כבדים באופן תדיר.
- חשיפה ממושכת לרעש, זיהום אוויר או חומרים מסוכנים במקום העבודה.
- תאונות עבודה שגורמות לטלטלה חזקה של המוח או פציעות ראש.
- ישיבה ממושכת ללא תזוזה שעלולה לגרום לקרישי דם.
- משמרות לילה והפרעות שינה כרוניות בעקבות תנאי העבודה.
- גורמי סיכון אישיים למחלות לב וכלי דם שהוחמרו על ידי תנאי העבודה.
- ועוד
מהן ההשלכות הפוטנציאליות של שבץ בעבודה ובכלל?
שבץ מוחי עלול להותיר אחריו מגוון רחב של השלכות ונזקים, חלקם קשים ובלתי הפיכים:
- פגיעה בתנועתיות – שיתוק של איברים שונים בגוף, חוסר שיווי משקל וקואורדינציה לקויה.
- ליקויים קוגניטיביים – פגיעה בזיכרון, קשיי קשב וריכוז, ירידה ביכולות מנטליות.
- פגיעה בדיבור ובשפה – אובדן יכולת הדיבור, דיבור מגומגם, קשיי הבעה.
- הפרעות ראייה ועיוורון – כתוצאה מנזק לאזורי מוח המעבדים ראיה.
- התקפים אפילפטיים.
- דיכאון, חרדה ושינויים במצב הרוח וההתנהגות.
- כאבי ראש כרוניים.
כל אלו עלולים לפגוע קשות בתפקוד ובאיכות החיים, בעבודה ובמשפחה.
קווים מנחים להתמודדות עם שבץ בעבודה במישור הכלכלי והמשפטי
כאשר אדם חווה שבץ בעבודה או בהקשר אחר, הדבר עלול לגרום לקשיים תפקודיים מגוונים המשפיעים משמעותית על חייו האישיים והמקצועיים כאחד. לאור חומרת התסמינים הנלווים אל אירועי שבץ מוחי, אם עברתם לאחרונה אירוע מוחי במקום העבודה, חשוב שתהיו מודעים לזכויותיכם.
כדאי לפנות כבר בסמוך לאירוע שעברתם, לקבלת ייעוץ משפטי מקצועי מטעם עורך דין המתמחה בתאונות עבודה ומימוש זכויות לנפגעי עבודה, על מנת לבדוק האם ניתן להכיר באירוע כתאונת עבודה.
בדרך זו תוכלו בסבירות גבוהה לקבל את גמלת הנכות לנפגעי עבודה מהמוסד לביטוח לאומי, יחד עם זכויות רפואיות נוספות.
כיצד שבץ מוחי יכול לפגוע בכושר העבודה?
שבץ מוחי עשוי לפגוע בכושר עבודתו של העובד ובתפקודו הכללי באופן בלתי הפיך.
שיתוק חלקי או מלא, בעיות קוגניטיביות, קשיים בדיבור ובתקשורת ועוד – כל אלה יכולים לפגוע ביכולתו של העובד למלא את תפקידו כראוי. במקרים קיצוניים הפגיעה בכושר העבודה יכולה להיות מוחלטת והעובד לא יוכל עוד לעבוד כלל.
לכן, חשוב מאוד לעובד שחווה אירוע מוחי במקום העבודה או עקב העבודה, להכיר את זכויותיו מול הביטוח הלאומי, חברות הביטוח והמעסיק.
האם שבץ בעבודה נחשב כתאונת עבודה?
על פי סעיף 79 לחוק הביטוח הלאומי, "תאונת עבודה" מוגדרת כפגיעה או פציעה שנגרמה לעובד שכיר או עצמאי במהלך העבודה או עקב העבודה. הכרה באירוע כתאונת עבודה מקנה לנפגע זכאות לפיצויים והטבות רפואיות, בהתאם להוראות החוק.
על מנת שנפגע יהיה זכאי לפיצוי כספי או רפואי מהמוסד לביטוח לאומי בגין תאונת עבודה, עליו להוכיח שהפגיעה אירעה במהלך העבודה, בדרך אליה או ממנה, או שהיא נבעה מאופי העבודה ותנאיה. זאת על מנת שהאירוע יוכר כתאונת עבודה המקנה זכאות לפיצויים וסיוע בהתאם לחוק.
פירוש הדבר הוא שכדי ששבץ יוכר בבחינת תאונת עבודה, על הנפגע להוכיח קשר סיבתי בין השבץ לעבודה. אולם במקרים מסוימים גם שבץ מוחי שקרה זמן מה אחרי תום יום העבודה, הוכר כתאונת עבודה לעניין הזכאות לפיצויים.
איך מגישים תביעה בגין שבץ בעבודה?
נפגעי עבודה המבקשים לממש את זכויותיהם בביטוח לאומי, נדרשים להגיש טפסי דיווח מפורטים אודות נסיבות תאונת העבודה, לצד תיעוד רפואי רלוונטי. לעיתים, על הנפגע להתייצב בפני ועדה רפואית מטעם המוסד לביטוח לאומי שתקבע את דרגת הנכות שלו. זאת על מנת שיוכל לממש את מלוא זכויותיו כנפגע עבודה.
כיצד מוכיחים קשר סיבתי בין השבץ לעבודה?
לעיתים אירועי שבץ מתרחשים שעות רבות לאחר האירוע המקורי שהוביל אליהם. לפיכך, ייתכן מצב שבו קיים קשר סיבתי בין אירוע במקום העבודה לבין שבץ מוחי שאירע לאחר שעות העבודה.
על מנת להוכיח קשר זה ולהכיר בשבץ כתאונת עבודה לצורך פיצויים, יש להראות כי התקיימו שלושה תנאים:
- על הנפגע להוכיח בבית המשפט כי אירע אירוע יוצא דופן במהלך העבודה, מעבר לשגרה היומיומית. אירוע זה ייבחן באופן סובייקטיבי בכל מקרה לגופו. עם זאת, נטל ההוכחה כי התרחש אירוע חריג שיש קשר סיבתי בינו לבין השבץ, מוטל על הנפגע. הוא זה שיידרש להציג ראיות לקשר שבין האירוע המוחי לבין אירוע חריג זה במסגרת העבודה.
- יש להוכיח קשר סיבתי רפואי של לפחות 50% בין האירוע המוחי לבין אירוע חריג בעבודה. לשם כך נדרשת סמיכות זמנים בין שני האירועים. חשוב לציין כי קיימת חזקת סיבתיות בחוק הביטוח הלאומי לפיה כל תאונה שאירעה בזמן או בהקשר לעבודה מוכרת כתאונת עבודה, אולם חזקה זו חלה רק על עובדים שכירים.
- הנפגע יידרש להוכיח גם שלאירוע החריג בעבודה הייתה תרומה משמעותית להתרחשות השבץ, שאינה נופלת בהיקפה מזו של גורמי סיכון בריאותיים אחרים שממנה סבל, אם היו כאלה.
לאור מורכבות הנושא, ברורה חשיבות הפנייה לייצוג משפטי מקצועי של עורך דין מנוסה בתביעות נפגעי עבודה.
לסיכום – על מנת לממש כראוי את זכויותיכם כנפגעי שבץ בעבודה – חיוני שתפנו לסיוע משפטי
שבץ מוחי שאירע במהלך העבודה עשוי בתנאים מסוימים להיחשב כתאונת עבודה ולזכות את העובד בפיצויים והטבות שיקומיות. עם זאת, בניגוד לתאונות עבודה גלויות לעין, במקרים של אירוע מוחי הקשר לעבודה יכול להיות סמוי ומורכב יותר להוכחה, שכן, הגורמים התורמים להתרחשות הפגיעה אינם בהכרח גלויים. על כן, מומלץ מאוד להיעזר בליווי משפטי מקצועי של עורך דין המתמחה בתחום.
משרד עו"ד אימבר גולן פרטוש מספק ייעוץ וייצוג משפטי לנפגעי עבודה במקרים של שבץ בעבודה ויכול לסייע למקסם את זכויות העובד אל מול הביטוח הלאומי.
לסיוע פרטני במיצוי מירב הזכויות המגיעות לכם או ליקיריכם בעקבות האירוע המוחי, פנו למשרדנו כעת.
מהי הגדרתו הרפואית של המושג "שבץ"?
שבץ מוחי, הידוע גם כ"אירוע מוחי", הוא פגיעה המתרחשת במקרים בהם נוצר קרע בכלי דם במוח המוביל לדימום, או כאשר נוצרת חסימה של אספקת הדם למוח. מצבים אלה גורמים לפגיעה בזרימת הדם והחמצן למוח, דבר הפוגע בתפקוד תאי המוח.
לאילו זכויות זכאים נפגעי שבץ בעבודה במוסד לביטוח לאומי?
עובד שהוכר כנפגע תאונת עבודה עקב שבץ בעבודה, זכאי לקצבאות שונות מהמוסד לביטוח לאומי, ביניהן דמי פגיעה, קצבת נכות ושיקום מקצועי. בנוסף יש זכאות להטבות רפואיות שמטרתן לאפשר החלמה ושיקום של הנפגע.
מהם התנאים להכרה בשבץ כתאונת עבודה?
3 התנאים להוכחת היותו של שבץ בגדר פגיעת עבודה, הם אלו:
- הוכחת קיומו של אירוע יוצא דופן במהלך העבודה, מעבר לשגרה.
- הוכחת קשר סיבתי של 50% לפחות בין האירוע החריג בעבודה לבין השבץ.
- הוכחה שלהשפעת האירוע בעבודה על התרחשות השבץ הייתה תרומה משמעותית.
מדוע מומלץ לנפגעי שבץ בעבודה לפנות לליווי משפטי מקצועי?
מכיוון שלעיתים קרובות הקשר בין העבודה לשבץ המוחי הוא סמוי ומורכב להוכחה, חיוני לפנות לייעוץ משפטי במקרים הללו. עורך דין מנוסה יכול לסייע באיסוף הראיות הנדרשות ובהוכחת התנאים המזכים בפיצויי נפגעי עבודה. בקצרה, ייצוג משפטי הולם חיוני כדי למצות את מלוא הזכויות.
