בישראל, הזכויות של עובד זמני שנפגע בתאונת עבודה מעוגנות בחוק הביטוח הלאומי ובדיני העבודה והנזיקין. אף שהעסקתם של עובדים זמניים נתפסת לעיתים כבעלת אופי ארעי, חשוב לדעת כי הם זכאים להגנות ולפיצויים בדומה לעובדים קבועים. במאמר זה נבחן מהן זכויותיו של עובד זמני שנפגע בתאונת עבודה ואילו צעדים עליו לנקוט כדי לממש את זכויותיו אלה.
מיהו עובד זמני לפי החוק הישראלי?
לפני שנדון בזכויות המגיעות לעובד זמני שנפגע בתאונת עבודה, חשוב להבהיר את הגדרתו של עובד זמני בחוק הישראלי. עובד זמני הוא אדם המועסק לתקופה מוגבלת, באמצעות חוזה לתקופה קצובה, או באמצעות חברת כוח אדם, או במסגרת העסקה עונתית. חשוב להדגיש כי גם אם העסקתכם זמנית, אתם עדיין נהנים מהגנות החוק בכל הנוגע לתאונות עבודה ולנזקים שנגרמו לכם במסגרת העבודה.
הגדרת תאונת עבודה והזכאות להכרה בעובד זמני שנפגע
תאונת עבודה מוגדרת בחוק הביטוח הלאומי כתאונה שאירעה תוך כדי ועקב העבודה, לרבות בדרך אל העבודה וממנה (בתנאים מסוימים). כאשר עובד זמני נפגע בתאונת עבודה, עליו להוכיח את הקשר הסיבתי בין העבודה לבין הפגיעה. ההכרה בתאונה כתאונת עבודה היא צעד ראשון וקריטי במימוש זכויותיו של העובד הזמני, שכן זו פותחת את הדלת לקבלת הטבות וזכויות שונות מהמוסד לביטוח לאומי.
חובת הדיווח על תאונת עבודה כשעובד זמני נפגע
כאשר עובד זמני נפגע בתאונת עבודה, קיימת חובת דיווח על התאונה. על העובד לדווח למעסיק באופן מיידי על התאונה ועל הפגיעה. במקביל, על המעסיק חלה חובה להודיע למוסד לביטוח לאומי על התאונה באמצעות טופס בל/250 (טופס הודעה על פגיעה בעבודה). הדיווח המהיר והמדויק חיוני לשמירה על זכויותיו של העובד הזמני שנפגע בתאונת עבודה ולמיצוי הזכויות המגיעות לו.
זכאות לדמי פגיעה לעובד זמני שנפגע בתאונת עבודה
אחת הזכויות המרכזיות להן זכאי עובד זמני שנפגע בתאונת עבודה היא קבלת דמי פגיעה מהמוסד לביטוח לאומי. דמי הפגיעה משולמים עבור תקופת אי-כושר זמנית לעבוד עקב הפגיעה, לתקופה מרבית של 91 ימים. שיעור דמי הפגיעה עומד על 75% מהשכר הרגיל של העובד בשלושת החודשים שקדמו לפגיעה, עד לתקרה הקבועה בחוק. חשוב לציין כי היום הראשון לאחר הפגיעה אינו מזכה בדמי פגיעה, אלא אם העובד היה מאושפז או לא מסוגל לעבוד למשך 12 ימים לפחות.
להלן טבלה המציגה את תהליך הזכאות לדמי פגיעה לעובד זמני שנפגע בתאונת עבודה:
| שלב | פעולה נדרשת | לוח זמנים | הערות |
| דיווח על התאונה | הודעה למעסיק | מיידי | יש לתעד את ההודעה |
| פנייה לקבלת טיפול רפואי | ביקור אצל רופא | בהקדם האפשרי | יש לשמור על התיעוד הרפואי |
| הגשת תביעה לדמי פגיעה | מילוי טופס בל/211 | תוך 12 חודשים | יש לצרף אישורים רפואיים |
| אישור התביעה | החלטת הביטוח הלאומי | עד 90 יום | ניתן לערער על ההחלטה |
| תשלום דמי הפגיעה | העברה בנקאית | החל מהיום ה-91 | 75% מהשכר הממוצע |
זכאות לטיפול רפואי וקביעת נכות לעובד זמני שנפגע
עובד זמני שנפגע בתאונת עבודה זכאי לקבל טיפול רפואי מלא, הכולל אשפוז, תרופות, אביזרי עזר רפואיים, וטיפולי שיקום, ללא תשלום. הטיפול הרפואי ניתן באמצעות קופות החולים, אשר מקבלות החזר מהמוסד לביטוח לאומי. במקרים של פגיעה מתמשכת, יופנה העובד הזמני שנפגע בתאונת עבודה לוועדה רפואית לקביעת דרגת נכות. קביעת דרגת הנכות משפיעה על היקף הזכאות לקצבת נכות מעבודה ולמענק חד-פעמי במקרים של נכות זמנית.
זכאות לקצבת נכות מעבודה לעובד זמני שנפגע
אם נקבעה לעובד זמני שנפגע דרגת נכות צמיתה של 20% ומעלה, הוא יהיה זכאי לקצבת נכות מעבודה חודשית לכל ימי חייו. גובה הקצבה נקבע על פי דרגת הנכות ושכרו של העובד לפני הפגיעה. במקרה של נכות צמיתה בשיעור של 10%-19%, העובד הזמני יהיה זכאי למענק חד-פעמי. חשוב להדגיש כי זכויות אלה נוגעות באופן שווה לעובדים זמניים ולעובדים קבועים, ללא הבדל במעמד ההעסקה.
זכויות עובד זמני שנפגע מול המעסיק
למרות שמרבית הזכויות בגין תאונת עבודה מוענקות על ידי המוסד לביטוח לאומי, יש לציין כי עובד זמני שנפגע בתאונת עבודה עשוי להיות זכאי לתבוע את המעסיק ישירות, במקרים בהם קיימת רשלנות או הפרה של חובת הזהירות. תביעה כזו יכולה להיות מוגשת במקביל לתביעה מול הביטוח הלאומי, אך חשוב לדעת כי הפיצוי שיתקבל מהמעסיק יקוזז מהתשלומים שהתקבלו מהביטוח הלאומי באותם ראשי נזק.
זכויות בתחום השיקום התעסוקתי לעובד זמני שנפגע בתאונת עבודה
עובד זמני שנפגע בתאונת עבודה ונקבעה לו דרגת נכות של 10% לפחות, זכאי לשיקום תעסוקתי מהמוסד לביטוח לאומי. השיקום יכול לכלול הכשרה מקצועית, השלמת השכלה, סיוע במציאת מקום עבודה מתאים, ואף הקמת עסק עצמאי במקרים מסוימים. מטרת השיקום היא לאפשר לעובד הזמני שנפגע לחזור למעגל העבודה ולהשתכר למחייתו, תוך התחשבות במגבלותיו הרפואיות.
התמודדות עם דחיית תביעה של עובד זמני שנפגע
לא פעם, תביעות של עובדים זמניים שנפגעו בתאונות עבודה נדחות על ידי המוסד לביטוח לאומי, לעיתים בשל חוסר בתיעוד מספק או חוסר הכרה בקשר הסיבתי בין העבודה לפגיעה. במקרה של דחיית תביעה, עומדת לעובד הזמני שנפגע בתאונת עבודה הזכות להגיש ערר לוועדת עררים של הביטוח הלאומי, וכן להגיש תביעה לבית הדין לעבודה, אם הערר נדחה. מומלץ להיעזר בעורך דין המתמחה בדיני נזיקין ועבודה לליווי התהליך.
לסיכום: הדרך למימוש זכויות עובד זמני שנפגע בתאונת עבודה מתחילה כאן
לסיכום, עובד זמני שנפגע בתאונת עבודה זכאי למכלול רחב של זכויות והטבות, הכוללות דמי פגיעה, טיפול רפואי, קצבת נכות, ושיקום תעסוקתי. מימוש זכויות אלה מחייב הכרת החוק, דיווח מהיר ומדויק על התאונה, ולעיתים גם התמודדות עם חסמים בירוקרטיים. אם אתם עובדים זמניים שנפגעתם בתאונת עבודה ואתם מתקשים לממש את זכויותיכם, אל תהססו לפנות להתייעצות עם משרד עורכי הדין אימבר גולן פרטוש, המתמחה בדיני עבודה, נזיקין ומימוש זכויות לבעלי מוגבלויות, ויסייע לכם לקבל את מלוא הזכויות המגיעות לכם על פי חוק.
כן, עובדים המועסקים באמצעות חברות כוח אדם זכאים לאותן זכויות בדיוק כמו עובדים המועסקים ישירות על ידי המעסיק. החוק אינו מבחין בין סוגי העסקה שונים בכל הנוגע לזכויות בגין תאונות עבודה.
אם המעסיק לא מדווח על התאונה, העובד הזמני שנפגע רשאי לדווח עליה בעצמו למוסד לביטוח לאומי, באמצעות טופס תביעה לדמי פגיעה. אי-דיווח מצד המעסיק עלול להוות עבירה על החוק.
כן, במקרים של רשלנות מצד המעסיק, ניתן להגיש תביעת נזיקין נגדו, בנוסף לתביעה מול הביטוח הלאומי. עם זאת, הפיצויים שיתקבלו יקוזזו מהסכומים שהתקבלו מהביטוח הלאומי.
יש להגיש תביעה לדמי פגיעה תוך 12 חודשים מיום התאונה. איחור בהגשת התביעה עלול להביא לאובדן הזכות לקבלת דמי פגיעה, אלא אם כן קיימת סיבה מוצדקת לאיחור.
