פיטורים בזמן טיפולים רפואיים הם מצב שבו מפסיקים את עבודתו של אדם בעת שהוא מקבל טיפול רפואי – מצב שמוביל הלכה למעשה לפגיעה כפולה – הן בהכנסות והן בבריאות. הבשורה המעודדת היא שייצוג מקצועי יכול לשנות את התמונה לחלוטין.
תוכן עניינים
- מתי פיטורים בזמן טיפולים רפואיים הם בכלל חוקיים?
- אילו זכויות מגיעות לכם מעבר לפיצויי פיטורים?
- ביטוח לאומי, מס הכנסה ואובדן כושר עבודה – מה מגיע לכם מכל גוף?
- הטעויות הנפוצות שעולות לכם ביוקר
- כיצד מתנהל התהליך בפועל – שלב אחר שלב
- מה ההבדל בין פיטורים במהלך תאונת עבודה לבין פיטורים בשל מחלה כרונית?
- מה עליכם לדעת לפני שחותמים על כל מסמך
- מה הצעד הנכון עכשיו – ולמה כדאי לפעול מהר
האם פיטורים בזמן טיפולים רפואיים הם בכלל חוקיים?
התשובה הקצרה: לרוב, פיטורים בזמן טיפולים רפואיים פוגעים בזכויות המובטחות לכם בחוק – ולעיתים הם פסולים לחלוטין.
חוק דמי מחלה, תשל"ו-1976, אוסר על פיטורי עובד שנעדר מעבודתו עקב מחלתו בתקופת ימי המחלה הצבורים לזכותו, עד למספר הימים המקסימלי הקבוע בחוק.
חוק שוויון זכויות לאנשים עם מוגבלות, תשנ"ח-1998 אוסר על פיטורים המבוססים על מצב בריאותי או נכות, ומחייב את המעסיק לבחון האם ניתן להתאים את תנאי ההעסקה לצרכיכם.
מעבר לכך, חוק הודעה מוקדמת לפיטורים ולהתפטרות, תשס"א-2001 מחייב הודעה מוקדמת בכתב – ופיטורים בעל פה, ללא הודעה מסודרת, הם עילה עצמאית לתביעה.
פיטורים ללא הודעה מוקדמת בזמן טיפולים רפואיים עשויים לזכות אתכם בפיצוי נוסף על הנזק שנגרם.
חשוב להבין כי כל מקרה נבחן לפי נסיבותיו הספציפיות – משך העסקה, סוג הטיפול הרפואי, מהות הפגיעה ועוד – ולכן אין תחליף לבחינה משפטית מיידית של המקרה שלכם.
פוטרתם בתקופה של טיפולים רפואיים? גלו אילו זכויות מגיעות לכם מעבר לפיצויי פיטורים
פיצויי פיטורים הם רק ההתחלה. ניסיון בטיפול בתיקים מסוג זה מלמד שרוב הנפגעים אינם מודעים לכלל הזכויות שמגיעות להם – ולכן מסתפקים בהרבה פחות ממה שהחוק קבע עבורם.
הנה מה שמגיע לכם מעבר לפיצויי פיטורים:
- דמי הבראה – גם אם פוטרתם, מגיע לכם תשלום בגין שנות עבודתכם
- פדיון חופשה שנתית שלא נוצלה עד ליום הפיטורים
- הפרשות לקרן פנסיה עד ליום הפיטורים בפועל
- פיצוי בגין אי-מתן הודעה מוקדמת, אם לא ניתנה
- פיצוי בגין פיטורים בניגוד לחוק – שיכול לעלות משמעותית על פיצויי הפיטורים הרגילים
- תשלומים רטרואקטיביים בגין שעות נוספות שלא שולמו
- פיצוי על נזק לא ממוני בגין פגיעה בכבוד ובפרטיות, אם רלוונטי
תביעה בגין תאונת עבודה עשויה להוסיף שכבה נוספת של זכויות אם הפגיעה שבגינה אתם מטופלים נגרמה במסגרת עבודתכם – ולכן חשוב לבחון את מלוא התמונה המשפטית לפני כל פעולה.
ביטוח לאומי, מס הכנסה ואובדן כושר עבודה – מה מגיע לכם מכל גוף?
כשמדובר בפיטורים בזמן טיפולים רפואיים, מעורבים לעיתים קרובות מספר גופים במקביל – וכל אחד מהם מחייב הגשת תביעה נפרדת ועמידה בדרישות שונות. להלן סקירה של מה שמגיע מכל גוף:
המידע הבא מסכם את מקורות הפיצוי הפוטנציאליים ואת הגוף שמולו יש לפעול:
| מקור פיצוי | הגוף הרלוונטי | תנאי סף עיקריים | מסגרת זמן להגשה |
| דמי פגיעה בתאונת עבודה | המוסד לביטוח לאומי | הפגיעה אירעה במסגרת העבודה | 12 חודשים מיום הפגיעה |
| קצבת נכות כללית | המוסד לביטוח לאומי | נכות רפואית של 60% לפחות (או 40% במספר ליקויים), דרגת אי-כושר של 50% לפחות, ועמידה בתנאי הכנסה | בכל עת |
| פטור ממס הכנסה | רשות המסים | נכות רפואית של 100%, או נכות משוקללת של 90% לפחות, לתקופה של 185 ימים ומעלה | רטרואקטיבי עד 6 שנים |
| אובדן כושר עבודה | חברת הביטוח | קיום פוליסת ביטוח רלוונטית | בהתאם לתנאי הפוליסה |
חשוב לזכור שהגשת תביעה אחת אינה מונעת מכם להגיש תביעה נוספת לגוף אחר – לעיתים ניתן לקבל פיצוי ממספר מקורות במקביל, בתנאי שהתביעות מנוהלות נכון.
הכירו את הטעויות הנפוצות שעלולות לעלות לכם ביוקר
לאחר שנות ניסיון בייצוג נפגעים שפוטרו בזמן טיפולים רפואיים, אנו רואים שוב ושוב אותן טעויות שמקטינות דרמטית את הפיצוי שהלקוחות מקבלים בסופו של דבר.
הטעות הראשונה והקטלנית ביותר היא חתימה על מסמכי סיום העסקה מבלי לעיין בהם לעומק עם גורם משפטי. מעסיקים רבים מגישים מסמכים שמכילים ויתור על תביעות עתידיות – ויתור שיכול לחסום אתכם מלתבוע בגין פגיעות שטרם אובחנו במלואן.
| ⚠️זהירות, מוקש!⚠️ אל תחתמו על שום מסמך סיום העסקה לפני שעורך דין בחן אותו – גם אם המעסיק לוחץ ומציין שמדובר ב"נוהל רגיל". ויתור על תביעות עתידיות בחתימה אחת עלול לסגור בפניכם דלתות שלא תוכלו לפתוח לאחר מכן. |
הטעות השנייה היא השהיית הגשת התביעה לביטוח לאומי. קיימים מועדים מחייבים להגשת תביעות – ופספוס המועד עשוי לגרום לאובדן מלא של הזכאות לתקופות מסוימות. כל יום של השהיה עלול לעלות בכסף אמיתי שלא יוחזר לכם לעולם.
הטעות השלישית היא אמונה שהמעסיק "יסדר הכל" בהסכמה שבעל פה – בלי תיעוד בכתב. תביעות נכות כללית ותביעות מול מעסיקים דורשות תיעוד מדויק ושלם, ועל פי הניסיון שלנו, הסכמות בעל פה לא עומדות במבחן המשפטי.
השלבים המרכזיים שיש לנקוט אם פוטרתם במהלך טיפולים רפואיים
נפרט את השלבים המרכזיים שיש לנקוט כאשר פוטרתם בזמן טיפולים רפואיים, כדי שתוכלו להבין מה צפוי לכם:
- איסוף כלל המסמכים הנוגעים בהעסקה ובהליך הפיטורים – מכתב פיטורים, תלושי שכר אחרונים, חוזה העסקה וכל תכתובת עם המעסיק
- ריכוז המסמכים הרפואיים הרלוונטיים – דוחות רופאים, אישורי מחלה, תיעוד הטיפולים
- בחינת הזכאות לדמי אבטלה – ורישום בשירות התעסוקה בהקדם האפשרי לאחר הפסקת העבודה, שכן תשלום דמי האבטלה מותנה בהתייצבות סדירה
- הגשת תביעה למוסד לביטוח לאומי בגין הפגיעה הרפואית – בהתאם לסוג הליקוי הרפואי
- בחינת זכויות מול חברת הביטוח – אם קיימת פוליסת אובדן כושר עבודה
- פנייה לבית הדין לעבודה – במקרים שבהם הפיטורים נעשו שלא כדין
תביעת אובדן כושר עבודה היא לעיתים קרובות הנתיב המרכזי לפיצוי משמעותי – ומחייבת הכרת תנאי הפוליסה ומועדי ההגשה בדיוק. תהליך זה, כשמנוהל על ידי עורך דין נזיקין שבקיא בו, יכול להניב פיצויים ניכרים שאינם זמינים בתביעה עצמאית.
מה ההבדל בין פיטורים עקב תאונת עבודה לבין פיטורים בשל מחלה כרונית?
ההבדל הוא קריטי – הן מבחינת עילות התביעה, הן מבחינת הגוף שמולו פועלים והן מבחינת גובה הפיצוי האפשרי.
כאשר מדובר בפיטורים בזמן טיפולים רפואיים בעקבות תאונת עבודה, ניתן לפעול בו-זמנית מול המעסיק, מול המוסד לביטוח לאומי, ובמקרים המתאימים גם מול חברת הביטוח שמולה קיימת פוליסת אובדן כושר עבודה.
תאונת עבודה שגרמה לפיטורים פותחת חזית של מספר תביעות שיכולות לפעול במקביל לטובת הנפגע.
כאשר מדובר במחלה כרונית – כגון סרטן, מחלת לב או מחלה אוטואימונית – הדגש עובר לתביעות מחלות מקצוע ולבחינת הקשר הסיבתי בין תנאי העבודה לבין המחלה, וכן לסוגיית הפטור ממס הכנסה שמגיע לנכים בדרגות מסוימות.
בשני המקרים, עצם הפיטורים בתקופת הטיפולים יכול להוות עילה עצמאית לתביעה בבית הדין לעבודה.
בתיקי רשלנות רפואית שמשולבים עם פיטורים, מדובר לעיתים בתמונה מורכבת במיוחד שדורשת ניהול אסטרטגי של כלל החזיתות.
| ⭐טיפ זהב⭐ בקשו מהרופא המטפל אישור מפורש הקושר בין מצבכם הרפואי לבין אי-יכולתכם לעבוד בתפקידכם הספציפי. מסמך זה הוא ראיה מרכזית בכל תביעה – בין אם מול בית הדין לעבודה, בית המשפט, המוסד לביטוח לאומי או חברת הביטוח. |
מה כדאי לדעת לפני שחותמים על מסמכים מול המעסיק?
אחת הסיטואציות הנפוצות שאנו נתקלים בה היא לקוח שמגיע אלינו לאחר שכבר חתם על "הסכם סיום העסקה" – מסמך שנראה לו תמים, אך הכיל סעיפי ויתור על תביעות שמקטינים משמעותית את יכולתנו לפעול עבורו.
על פי חוק פיצויי פיטורים, תשכ"ג-1963, פיצויי פיטורים הם זכות קנויה שלרוב לא ניתן לוותר עליה – אך ויתור על עילות תביעה נוספות כן אפשרי, ומעסיקים רבים מנסחים את המסמכים באופן שמשיג ויתור כזה.
לפני שחותמים, יש לבחון:
- האם המסמך מכיל סעיף ויתור על תביעות עתידיות – ואם כן, על אילו תביעות
- האם סכום פיצויי הפיטורים המוצע תואם את המגיע לפי החוק
- האם נכללים דמי הבראה, פדיון חופשה ותשלומים נלווים
- האם מוזכר הסדר ביחס לזכויות פנסיוניות ורציפות ביטוח
- האם קיימת מגבלה על פנייה לבית הדין לעבודה
נפגעי פעולות איבה שפוטרו בזמן שהו בטיפולים נהנים מהגנות ייחודיות שנקבעו בחוק – ולהם חשוב במיוחד שלא לחתום על שום מסמך לפני בחינה משפטית.
גם נפגעי תאונות דרכים שחוו פיטורים בזמן טיפוליהם עשויים להיות זכאים לפיצוי כפול – מחברת הביטוח ומהמעסיק.
מה הצעד הנכון עכשיו – ולמה כדאי לפעול מהר
פיטורים בזמן טיפולים רפואיים הם אחד המצבים שבהם הזמן הוא משאב קריטי. מועדי הגשת תביעות מתקצרים, ראיות נעלמות, ועדויות מיטשטשות – ולכן כל יום שעובר עלול לפגוע ביכולתכם לממש את מלוא זכויותיכם.
המשרד ייצג למעלה מ-10,000 ועדות רפואיות ושומר על שיעור הצלחה של 96% בתיקי הלקוחות – ניסיון שמאפשר לנו לזהות במהירות את כלל עילות התביעה שעומדות לכם, כולל אלה שנפגעים רבים אינם מודעים להן כלל.
אנו ממליצים גם לבחון את זכויות בתביעות סיעוד אם מצבכם הרפואי מחייב סיוע מתמשך, וכן את הזכאות לפטור ממס הכנסה שיכולה להסב לכם החזרי מס משמעותיים לאחור. על פי פקודת מס הכנסה, סעיף 9(5), אדם שנקבעה לו נכות רפואית בשיעור משוקלל של 90% לפחות (או 100%), לתקופה של 185 ימים ומעלה, עשוי להיות זכאי לפטור ממס על חלק מהכנסתו, על פי תנאי הסעיף – ואפשר לתבוע זאת רטרואקטיבית עד שש שנים לאחור.
תגמולי שירותים מיוחדים וניידות הם מקורות פיצוי נוספים שכדאי לבחון בנסיבות המתאימות – ולרוב הנפגעים אינם יודעים שהם קיימים.
