עובדים ישראלים רבים מוצאים את עצמם עובדים בחו"ל, בין אם בשליחות חברה ישראלית, במסגרת העסקה מקומית או כעצמאים. כאשר מתרחשת פציעה בעבודה בחו"ל, המצב מורכב יותר מאשר פציעה בארץ, ונדרשת היכרות עם הליכים ומערכות שונות. במאמר זה נסקור את הצעדים שעליכם לנקוט במקרה של פציעה בעבודה בחו"ל – למי פונים ומה עושים כדי לקבל סיוע ופיצוי.
הצעדים הראשונים שעליכם לנקוט בעקבות פציעה בעבודה בחו"ל
כאשר מתרחשת פציעה בעבודה בחו"ל, חשוב ביותר לפעול במהירות ובצורה מסודרת ככל שמתאפשר. ראשית, עליכם לפנות לקבלת טיפול רפואי מיידי ולתעד את הפציעה שנגרמה לכם. דאגו לקבל מסמכים רפואיים מפורטים, כולל אבחנות, המלצות לטיפול והגבלות רפואיות. במקביל, דווחו באופן מיידי למעסיק ולממונה הישיר עליכם על הפציעה בעבודה בחו"ל. בקשו לקבל טופס דיווח על תאונת עבודה ומלאו אותו בפירוט רב. אם אפשרי, תעדו את מקום התאונה בצילומים וקחו פרטי קשר של עדים לאירוע.
זכאות לפיצוי במקרה של פציעה בעבודה בחו"ל – המסגרת המשפטית
הזכאות לפיצוי במקרה של פציעה בעבודה בחו"ל תלויה במספר גורמים. אם אתם מועסקים על-ידי חברה ישראלית בשליחות לחו"ל, סביר שתהיו מבוטחים בביטוח לאומי ותהיו זכאים לתבוע פיצוי מהמוסד לביטוח לאומי בישראל. אם אתם מועסקים על-ידי חברה זרה, תידרשו לבדוק את החוקים המקומיים במדינה בה אירעה הפציעה בעבודה בחו"ל. חשוב לדעת שבמקרים רבים קיימים הסכמים בינלאומיים המסדירים זכויות של עובדים זרים.
פנייה למוסד לביטוח לאומי בישראל לאחר פציעה בעבודה בחו"ל
אם אתם עובדים ישראלים שנפגעתם בעבודה בחו"ל ומועסקים על-ידי חברה ישראלית, או שאתם עובדים אצל מעסיק זר אך ממשיכים לשלם דמי ביטוח לאומי בישראל, עליכם להגיש תביעה למוסד לביטוח לאומי בישראל. יש להגיש את התביעה בתוך 12 חודשים ממועד הפציעה בעבודה בחו"ל. צרפו לתביעה את כל המסמכים הרפואיים (מתורגמים לעברית), אישור העסקה והצהרה מפורטת על נסיבות התאונה.
ביטוחים פרטיים וכיסוי לפציעה בעבודה בחו"ל
מעבר לכיסוי של המוסד לביטוח לאומי, חשוב לבדוק האם קיימים ביטוחים פרטיים שעשויים לכסות את הפציעה שלכם. רבים מהמעסיקים הישראלים ששולחים עובדים לחו"ל מספקים ביטוח בריאות ותאונות עבודה בינלאומי. בדקו את פוליסת הביטוח שלכם והגישו תביעה בהתאם. כמו כן, ייתכן שרכשתם ביטוח נסיעות לחו"ל הכולל כיסוי לתאונות עבודה, ולכן יש לבדוק גם אפשרות זו.
הליכים משפטיים במדינה הזרה בעקבות פציעה בעבודה בחו"ל
במקרים מסוימים, ייתכן שתצטרכו לנהל הליכים משפטיים במדינה בה אירעה הפציעה בעבודה בחו"ל. חשוב להתייעץ עם עורך דין מקומי המתמחה בדיני עבודה ונזיקין במדינה הרלוונטית. ברוב המדינות המפותחות קיימת מערכת פיצויים לעובדים שנפגעו בעבודה (Workers' Compensation), אך התנאים והזכאויות משתנים ממדינה למדינה.
השוואה בין אפשרויות הפיצוי השונות במקרה של פציעה בעבודה בחו"ל
להלן טבלה המשווה בין אפשרויות הפיצוי השונות העומדות בפני עובד ישראלי שנפגע בעבודה בחו"ל:
| מקור הפיצוי | יתרונות | חסרונות | תנאי זכאות עיקריים |
| ביטוח לאומי בישראל | הליך מוכר, קצבאות שוטפות, מימון טיפולים רפואיים | סכומי פיצוי מוגבלים | עובד ישראלי המועסק ע"י מעסיק ישראלי או משלם דמי ביטוח |
| מערכת פיצויים במדינה הזרה | פיצוי מותאם לעלויות המקומיות | הליך בשפה זרה, מורכבות בירוקרטית | עבודה חוקית במדינה הזרה עם אישורי עבודה תקפים |
| תביעה אזרחית נזיקית | פוטנציאל לפיצוי גבוה יותר | הליך ארוך ויקר, נטל הוכחה גבוה | הוכחת רשלנות או הפרת חובה חקוקה |
| ביטוח פרטי | הליך יחסית פשוט, כיסוי מיידי להוצאות | מוגבל לתנאי הפוליסה | קיום פוליסה תקפה וכיסוי מתאים |
חזרה לישראל והמשך טיפול רפואי לאחר פציעה בעבודה בחו"ל
לאחר פציעה בעבודה בחו"ל, רבים בוחרים לחזור לישראל להמשך טיפול. במקרה כזה, חשוב להביא עמכם את כל התיעוד הרפואי מחו"ל ולבקש הפניה לרופא תעסוקתי מטעם קופת החולים. הרופא התעסוקתי יקבע את מידת הנכות הזמנית ויפנה אתכם להמשך טיפול. אם הוכרתם כנפגעי עבודה על-ידי המוסד לביטוח לאומי, תהיו זכאים לקבל טיפול רפואי בקופת החולים ללא תשלום.
זכויות סוציאליות לאחר פציעה בעבודה בחו"ל
פציעה בעבודה בחו"ל עשויה להשפיע על זכויותיכם הסוציאליות. אם הוכרתם כנפגעי עבודה במוסד לביטוח לאומי בארץ, תהיו זכאים לדמי פגיעה כפיצוי שמשולם למשך עד 91 ימים, קצבת נכות מעבודה או מענק נכות מעבודה (במידה והנכות תתארך), החזר הוצאות נסיעה לטיפולים, מענקים לשיקום מקצועי ועוד. אך חשוב לדעת שתהליך ההכרה בנכות עשוי להיות ממושך, ולכן מומלץ להתייעץ עם עורך דין תאונות עבודה בארץ.
לסיכום
פציעה בעבודה בחו"ל מעמתת את הנפגע עם אתגרים ייחודיים הדורשים התמודדות עם מערכות משפטיות ורפואיות שונות, לעתים במספר מדינות במקביל. לאור המורכבות של התהליך, חשוב לקבל ייעוץ משפטי מקצועי המותאם למקרה הספציפי שלכם. משרד עו"ד אימבר גולן פרטוש, המתמחה בתחום הנזיקין, תאונות עבודה ומימוש זכויות לבעלי מוגבלויות, מזמין אתכם לפנות לייעוץ ראשוני ללא התחייבות כדי להבטיח את מיצוי מלוא זכויותיכם במקרה של פציעה בעבודה בחו"ל. חייגו אלינו כעת ונסייע לכם.
ככלל, אם אתם מועסקים על-ידי מעסיק ישראלי ונשלחתם לעבוד בחו"ל, או שאתם ממשיכים לשלם דמי ביטוח לאומי בתקופת עבודתכם בחו"ל, אתם עשויים להיות זכאים לפיצוי מהמוסד לביטוח לאומי בישראל. חשוב להגיש את התביעה בתוך 12 חודשים ממועד הפציעה. גם עובדים עצמאיים שרשומים בביטוח לאומי ומשלמים את דמי הביטוח כנדרש יכולים להיות זכאים לפיצוי, בתנאי שהפציעה התרחשה במהלך פעילות עסקית מוכרת.
גם אם המעסיק הזר לא דיווח על התאונה, אתם יכולים לדווח עליה בעצמכם. אספו כמה שיותר ראיות לנסיבות התאונה, כולל תיעוד רפואי, עדויות של עמיתים לעבודה ותמונות ממקום האירוע. עורך דין מקצועי יוכל לסייע בהגשת תביעה גם במקרים כאלה. חשוב לזכור שבמדינות רבות קיימת חובה חוקית על המעסיק לדווח על תאונות עבודה, ואי-דיווח עשוי להוות הפרה המקנה לכם זכויות נוספות או הקלות בנטל ההוכחה.
בדרך כלל, תביעה נגד מעסיק זר צריכה להיות מוגשת במדינה בה פועל המעסיק. עם זאת, בנסיבות מסוימות, כאשר קיים קשר משמעותי לישראל (למשל, אם נחתם חוזה העסקה בישראל), ייתכן שניתן יהיה לתבוע בישראל. התייעצו עם עורך דין המתמחה במשפט בינלאומי ודיני עבודה. גורמים נוספים שעשויים להשפיע על סמכות השיפוט כוללים קיומו של סניף ישראלי של החברה הזרה, או אם חברת האם הישראלית שלחה אתכם לחברת הבת בחו"ל.
משך ההליך משתנה בהתאם למורכבות המקרה, למדינה בה אירעה הפציעה ולמערכת אליה מוגשת התביעה. תביעה לביטוח לאומי בישראל עשויה להימשך מספר חודשים, בעוד שהליכים משפטיים במדינה זרה עלולים להימשך שנים. ליווי משפטי מקצועי יכול לייעל את ההליך ולהגדיל את סיכויי ההצלחה. חשוב לדעת שבמקרים של פציעות קשות, ניתן לבקש תשלומי ביניים או קצבה זמנית עד לסיום ההליך המשפטי, כדי להבטיח הכנסה בתקופת ההחלמה והשיקום.
