במציאות התעסוקתית המודרנית, רבים מאיתנו משתתפים בפעילויות מגוונות מטעם מקום העבודה, כגון ימי כיף, השתלמויות וימי גיבוש. פעילויות אלו נועדו לקדם את ההון האנושי, לחזק את הקשרים בין העובדים ולשפר את האווירה הארגונית. אולם, מה קורה כאשר עובד נפגע במהלך פעילות כזו? האם פציעה בהשתלמות במסגרת העבודה נחשבת לתאונת עבודה? שאלה זו היא בעלת חשיבות רבה, שכן התשובה עליה עשויה להשפיע באופן משמעותי על זכויותיו של העובד הנפגע.
כדי להבין האם פציעה בהשתלמות במסגרת העבודה נחשבת לתאונת עבודה – חשוב לבחון את הגדרתה של תאונת עבודה בחוק
כדי להבין האם פציעה בהשתלמות נחשבת לתאונת עבודה, עלינו להתחיל בהגדרה הבסיסית של תאונת עבודה. על פי ההגדרה החוקית בחוק הביטוח הלאומי, אירוע נחשב לתאונת עבודה כאשר הוא מתרחש במהלך ביצוע תפקידי העובד וכתוצאה ישירה מעיסוקו המקצועי. במילים אחרות, התאונה צריכה להתרחש בזמן שהעובד מבצע את מטלותיו ולהיות קשורה באופן הדוק לאופי עבודתו.
באופן מסורתי, הגדרה זו התייחסה לתאונות שהתרחשו במקום העבודה עצמו או במהלך ביצוע המטלות הישירות של העובד. אולם, עם השנים, הפרשנות של מונח זה התרחבה כדי להתאים למציאות התעסוקתית המשתנה.
המבחן הדו-שלבי: הכלי להכרעה בסוגיה "האם פציעה בהשתלמות במסגרת העבודה נחשבת לתאונת עבודה"
כדי לקבוע האם פציעה בהשתלמות במסגרת העבודה נחשבת לתאונת עבודה, פיתחה הפסיקה מבחן דו-שלבי. מבחן זה מהווה את הכלי המרכזי להכרעה בסוגיה זו. הבה נבחן את שני השלבים של המבחן:
השלב הראשון – האם הפעילות נחשבת ל"פעילות נלווית לעבודה"?
בשלב הראשון, עלינו לבחון האם הפעילות שבמהלכה אירעה הפציעה מהווה "פעילות נלווית לעבודה". לצורך כך, פותח "מבחן האינטרס". מבחן זה בוחן את מידת העניין שיש למעסיק בקיום הפעילות. חשוב לציין כי הפסיקה נוקטת בגישה רחבה ביישום מבחן זה.
גורמים שונים נלקחים בחשבון בעת יישום מבחן האינטרס:
- מידת המעורבות של המעסיק בארגון הפעילות
- השתתפות המעסיק במימון הפעילות
- האם הפעילות מתקיימת בזמן העבודה
- האם העובדים מקבלים שכר עבור זמן הפעילות
- האם המעסיק מעודד את העובדים להשתתף בפעילות
חשוב לציין כי גם אם הפעילות אינה קשורה ישירות לתפקידו של העובד, היא עדיין עשויה להיחשב כ"פעילות נלווית לעבודה" אם המעסיק מגלה בה עניין ותומך בה.
השלב השני – האם קיים קשר סיבתי בין הפציעה לפעילות הנלווית?
לאחר שקבענו כי הפעילות נחשבת ל"פעילות נלווית לעבודה", עלינו לבחון האם קיים קשר סיבתי בין הפציעה עצמה לבין הפעילות הנלווית. במילים אחרות, האם הפציעה התרחשה כחלק בלתי נפרד ואינטגרלי מהפעילות עצמה?
בשלב זה, בית הדין בוחן את הפעילות הספציפית שבה היה העובד מעורב בעת הפציעה, ואת מידת הקשר שלה לאירוע המוכר כ"פעילות נלווית". הבחינה נעשית על פי מבחן הסבירות ולאור מכלול הנסיבות.
דוגמאות להמחשת המבחן הדו-שלבי
כדי להמחיש כיצד המבחן הדו-שלבי מיושם בפועל, הבה נבחן מספר דוגמאות:
- פציעה במהלך משחק כדורגל בטורניר חברה:
אם המעסיק ארגן טורניר כדורגל לעובדים, מימן אותו ועודד את העובדים להשתתף, סביר להניח שהפעילות תיחשב ל"פעילות נלווית לעבודה". אם עובד נפצע במהלך המשחק עצמו, קיים קשר סיבתי ברור בין הפציעה לפעילות. במקרה כזה, סביר שהפציעה תוכר כתאונת עבודה.
- פציעה בחדר המלון במהלך השתלמות:
נניח שעובדת השתתפה בהשתלמות מקצועית מטעם העבודה. ההשתלמות עצמה תיחשב כ"פעילות נלווית לעבודה". אולם, אם העובדת נפצעה כתוצאה מהחלקה באמבטיה בחדר המלון, יתכן שלא יימצא קשר סיבתי מספק בין הפציעה לפעילות הנלווית. במקרה כזה, הפציעה עלולה שלא להיחשב כתאונת עבודה.
האם פציעה בהשתלמות במסגרת העבודה נחשבת לתאונת עבודה: מקרים מהפסיקה
כדי להבין טוב יותר כיצד בתי הדין מיישמים את המבחן הדו-שלבי, נבחן מספר מקרים מהפסיקה:
- מקרה המורה לחינוך גופני: בפסק דין מנחה, נדונה תאונה שאירעה למורה לחינוך גופני במהלך השתלמות בנושא "פעילויות אתגר ונופש להכרת ארץ ישראל". למרות שנושא ההשתלמות לא היה קשור ישירות לתחום עיסוקו של המורה, בית הדין הכיר בתאונה כתאונת עבודה. הנימוק היה שהמעסיק גילה עניין בהשתלמות ותמך בה, ולכן היא נחשבה ל"פעילות נלווית לעבודה".
- מקרה ההחלקה באמבטיה: במקרה אחר, עובדת עירייה החליקה באמבטיה בחדר המלון במהלך השתלמות. למרות שההשתלמות עצמה נחשבה ל"פעילות נלווית לעבודה", בית הדין קבע כי אין קשר סיבתי מספק בין הפציעה לפעילות. הנימוק היה שפעולת הרחצה באמבטיה היא פעולה פרטית שאינה חלק אינטגרלי מההשתלמות.
5 גורמים נוספים שנלקחים בחשבון
כאשר בוחנים האם פציעה בהשתלמות במסגרת העבודה נחשבת לתאונת עבודה, ישנם מספר גורמים נוספים שבתי הדין לוקחים בחשבון:
- מיקום הפעילות: האם הפעילות מתקיימת במקום העבודה או מחוצה לו?
- זמן הפעילות: האם הפעילות מתקיימת בשעות העבודה הרגילות או מחוצה להן?
- אופי הפעילות: האם הפעילות קשורה ישירות לתפקידו של העובד או שהיא בעלת אופי כללי יותר?
- מידת החובה להשתתף: האם ההשתתפות בפעילות היא חובה או רשות?
- תועלת למעסיק: האם הפעילות מביאה תועלת ישירה או עקיפה למעסיק?
חשיבות ההכרה בפציעה כתאונת עבודה
ההכרה בפציעה שאירעה במהלך השתלמות או פעילות נלווית אחרת כתאונת עבודה היא בעלת חשיבות רבה עבור העובד הנפגע. הכרה כזו מזכה את העובד בזכויות ובהטבות שונות מהמוסד לביטוח לאומי, כגון:
- תשלום דמי פגיעה
- טיפולים רפואיים
- קצבת נכות במקרה של נכות זמנית או קבועה
- שיקום מקצועי במידת הצורך
יתרה מכך, הכרה בפציעה כתאונת עבודה עשויה לפתוח בפני העובד אפשרות לתביעת פיצויים נוספים מהמעסיק, במקרה שהתאונה נגרמה עקב רשלנות מצדו.
לסיכום
השאלה האם פציעה בהשתלמות במסגרת העבודה נחשבת לתאונת עבודה היא מורכבת ותלויה במספר רב של גורמים. המבחן הדו-שלבי שפותח בפסיקה מספק מסגרת להכרעה בסוגיה זו, אך יישומו דורש בחינה מדוקדקת של נסיבות כל מקרה ומקרה.
לפיכך, אם נפגעתם במהלך השתלמות או פעילות אחרת הקשורה למקום עבודתכם, חשוב שתפנו לייעוץ משפטי מקצועי. משרד עו"ד אימבר גולן פרטוש מתמחה בנושא תאונות עבודה, ויוכל לסייע לכם בבחינת המקרה שלכם ובמיצוי זכויותיכם מול המוסד לביטוח לאומי והמעסיק. אל תהססו לפנות אלינו לקבלת ייעוץ ראשוני – הזכויות שלכם חשובות לנו!
הכרה בפציעה כתאונת עבודה מזכה את העובד בזכויות והטבות מהביטוח הלאומי, כגון דמי פגיעה, טיפולים רפואיים, קצבת נכות במקרה הצורך ושיקום מקצועי. כמו כן, היא עשויה לפתוח אפשרות לתביעת פיצויים נוספים מהמעסיק במקרה של רשלנות.
לא, לא כל פציעה במהלך השתלמות תוכר אוטומטית כתאונת עבודה. ההכרה תלויה ביישום המבחן הדו-שלבי ובבחינת נסיבות המקרה הספציפי. למשל, פציעה שאירעה בזמן פעילות פרטית במהלך ההשתלמות, כמו רחצה באמבטיה, עשויה שלא להיות מוכרת כתאונת עבודה.
המבחן הדו-שלבי כולל שני תנאים מצטברים: ראשית, יש לבחון אם הפעילות נחשבת ל"פעילות נלווית לעבודה" לפי מבחן האינטרס של המעסיק. שנית, יש לבדוק אם קיים קשר סיבתי בין הפציעה לבין הפעילות הנלווית.
אם נפגעתם בהשתלמות מטעם העבודה, חשוב לפעול באופן מיידי. ראשית, דווחו על הפציעה למארגני ההשתלמות ולמעסיק שלכם. שנית, פנו לקבלת טיפול רפואי ושמרו על כל המסמכים הרפואיים. לבסוף, מומלץ להתייעץ עם עורך דין תאונות עבודה וביטוח לאומי כדי לבחון את זכויותיכם ולסייע לכם בהגשת תביעה למוסד לביטוח לאומי במידת הצורך.
