מקום העבודה הוא לרוב המקום האחרון בו אנו מצפים להיפגע. אולם, המציאות מלמדת כי תאונות עבודה הן תופעה נפוצה יותר משהיינו רוצים לחשוב. בין אם מדובר בנפילה מסולם, חשיפה לחומרים מסוכנים, או אפילו בעיות גב כתוצאה מישיבה ממושכת – נפגעי עבודה נאלצים להתמודד עם השלכות פיזיות, נפשיות וכלכליות משמעותיות. במאמר זה נסקור את הזכויות, ההליכים והפיצויים להם זכאים נפגעי עבודה בישראל.
מי עונים להגדרת נפגעי עבודה בישראל?
על מנת להבין את זכויותיכם כנפגעי עבודה, חשוב להכיר תחילה את ההגדרה החוקית של פגיעה בעבודה. החוק מכיר בשלושה סוגים עיקריים של נפגעי עבודה:
- נפגעי תאונת עבודה: מדובר באירוע פתאומי שהתרחש במהלך העבודה או בדרך אליה וממנה. לדוגמה, עובדת שנפלה ושברה את רגלה בדרכה למשרד.
- נפגעי מחלת מקצוע: אלו הן מחלות שנגרמו כתוצאה מחשיפה ממושכת לתנאי עבודה מסוימים. דוגמה לכך היא עובד שפיתח מחלת ריאות כתוצאה מחשיפה לאסבסט במקום עבודתו.
- נפגעי מיקרוטראומה: פגיעה הנגרמת כתוצאה מפעולות חוזרות ונשנות לאורך זמן. למשל, טבח שפיתח נזק בשורש כף היד עקב פעולות חיתוך ממושכות.
הבנת סוגי הפגיעות הללו חיונית לזיהוי ולטיפול נכון במקרים של פגיעות בעבודה, ומהווה את הבסיס לתביעת זכויותיכם כנפגעי עבודה.
זכויות נפגעי עבודה בטיפול רפואי
כנפגעי עבודה, זכותכם לקבל טיפול רפואי מיידי ללא עלות. הטיפול הראשוני ניתן במגוון מוסדות רפואיים, אך המשך הטיפול יתבצע בקופת החולים שלכם. אתם פטורים מהשתתפות עצמית בטיפולים מסל הבריאות, ובביטוח משלים תיהנו משירותים נוספים. במקרים מסוימים, תוכלו לקבל מימון לטיפולי רפואה משלימה מהביטוח הלאומי.
לאילו סוגי פיצוי כספי נפגעי עבודה זכאים?
אחד הנושאים המטרידים ביותר עבור נפגעי עבודה הוא ההשלכות הכלכליות של הפגיעה. המוסד לביטוח לאומי מעניק מספר סוגי פיצויים כספיים:
דמי פגיעה
אלו משולמים עבור תקופה של עד 13 שבועות (91 ימים) מיום הפגיעה. גובה דמי הפגיעה מחושב כ-75% מהכנסתכם החייבת בדמי ביטוח לאומי בשלושת החודשים שקדמו לפגיעה.
קצבת נכות
אם נקבעה לכם דרגת נכות של 20% ומעלה, תהיו זכאים לקצבת נכות חודשית. גובה הקצבה תלוי באחוזי הנכות שנקבעו לכם.
מענק נכות
אם נקבעה לכם דרגת נכות קבועה בין 9% ל-19%, תקבלו מענק חד פעמי במקום קצבה חודשית.
לנוחותכם, להלן טבלה המציגה את סוגי הפיצויים השונים לנפגעי עבודה:
| סוג הפיצוי | תנאי הזכאות | אופן החישוב |
| דמי פגיעה | עד 13 שבועות מיום הפגיעה | 75% מההכנסה הממוצעת של הנפגע ב-3 החודשים שקדמו לפגיעה |
| קצבת נכות | דרגת נכות של 20% ומעלה | בהתאם לאחוזי הנכות ולשכר הקודם |
| מענק נכות | דרגת נכות קבועה בין 9% ל-19% | קצבה חודשית כפול 43 |
לסיכום, מערכת הפיצויים הכספיים לנפגעי עבודה מספקת רשת ביטחון כלכלית המותאמת לחומרת הפגיעה ולהשלכותיה ארוכות הטווח על יכולת ההשתכרות שלכם.
שלבי התהליך למימוש זכויותיהם של נפגעי עבודה בישראל
כנפגעי עבודה, עליכם לפעול במהירות ובדייקנות למימוש זכויותיכם. הבסיס לכך הוא לפנות במהרה לטיפול רפואי ולתעד את הפגיעה. לאחר מכן, עליכם להגיש תביעה לדמי פגיעה למוסד לביטוח לאומי וזאת בתוך 12 חודשים מקרות הפגיעה, כולל כל המסמכים הרפואיים הרלוונטיים. המתינו להחלטת הביטוח הלאומי. אם נותר ליקוי רפואי בחלוף תקופת זכאותכם לדמי הפגיעה, הגישו תביעה לקביעת דרגת נכות. לבסוף, תוזמנו לוועדה רפואית לקביעת דרגת הנכות שבהתאם להיקפה ייקבע היקף הזכויות שלכם.
זכויות נפגעי עבודה בתחום התעסוקה
פגיעה בעבודה עלולה להשפיע משמעותית על יכולתכם התעסוקתית. לכן החוק מעניק לכם זכויות חשובות בתחום זה. אתם עשויים להיות זכאים לשיקום מקצועי, כולל הכשרה או לימודים, וסיוע במציאת עבודה מתאימה. תקופת ההיעדרות עקב הפגיעה אינה פוגעת ברציפות עבודתכם לעניין פיצויי פיטורים. בנוסף, ישנם מקרים בהם המעסיק מחויב להמשיך בהפרשות הפנסיוניות עבורכם.
זכויות נפגעי עבודה בעלי דרגת נכות גבוהה
נפגעי עבודה שנקבעה להם דרגת נכות גבוהה (בדרך כלל מעל 75%) זכאים להטבות נוספות:
- קצבה מיוחדת: זוהי קצבה נוספת על קצבת הנכות הרגילה, המיועדת לסייע בטיפול אישי ובהוצאות מיוחדות.
- מענקים להתאמת תנאי מגורים: ניתן לקבל סיוע כספי להתאמת הבית למגבלות הפיזיות שנוצרו כתוצאה מהפגיעה.
- מענק לרכישת רכב: נפגעי עבודה המוגבלים בניידות עשויים לקבל סיוע ברכישת רכב מותאם.
זכויות אלו מהוות רשת תמיכה חיונית עבור נפגעי עבודה עם מוגבלויות משמעותיות, מסייעות בהתמודדות עם האתגרים היומיומיים ומשפרות את איכות חייהם.
זכויות בני משפחה של נפגעי עבודה
לצערנו, ישנם מקרים בהם תאונת עבודה מסתיימת במוות. במקרים אלו, בני המשפחה של הנפטר זכאים למספר הטבות:
- גמלת תלויים: בן/בת זוג, ילדים והורים של הנפטר עשויים להיות זכאים לגמלה חודשית.
- מענקים מיוחדים: בני המשפחה זכאים למענקים עבור אירועים מיוחדים כמו נישואין ובר מצווה.
- שיקום תעסוקתי: אלמנים ואלמנות זכאים לשיקום תעסוקתי, כולל סיוע במימון לימודים.
לסיכום
נפגעי עבודה נאלצים להתמודד עם אתגרים רבים – פיזיים, נפשיים וכלכליים. הכרת זכויותיכם והבנת התהליכים הנדרשים לקבלתן היא קריטית להתמודדות מוצלחת עם המצב. זכרו כי אתם לא לבד במאבק זה. אם נפגעתם בעבודה, אל תהססו לפנות לייעוץ משפטי מקצועי. משרד עורך דין אימבר גולן פרטוש מתמחה בסיוע לנפגעי עבודה ויכול לעזור לכם לממש את מלוא זכויותיכם. אל תוותרו על מה שמגיע לכם בדין – צרו קשר עוד היום ותנו לנו ללוות אתכם בדרך להחלמה ולפיצוי הוגן.
כדי לקבל דמי פגיעה, עליכם להיות מבוטחים בביטוח נפגעי עבודה ולהוכיח שנפגעתם בתאונת עבודה או לקיתם במחלת מקצוע. יש להגיש תביעה למוסד לביטוח לאומי בתוך 12 חודשים מיום הפגיעה, ולהציג אישור רפואי המעיד על אי-יכולתכם לעבוד עקב הפגיעה. דמי הפגיעה משולמים עבור תקופה של עד 91 ימים מיום הפגיעה.
דרגת הנכות נקבעת על ידי ועדה רפואית מטעם המוסד לביטוח לאומי. הוועדה בוחנת את מצבכם הרפואי, את המסמכים שהגשתם, ועורכת בדיקה גופנית במידת הצורך. היא קובעת את אחוזי הנכות בהתאם לספר הליקויים של הביטוח הלאומי. הוועדה גם מחליטה אם הנכות היא זמנית או קבועה.
קצבת נכות משולמת באופן חודשי לנפגעי עבודה שנקבעה להם דרגת נכות של 20% ומעלה. לעומת זאת, מענק נכות הוא תשלום חד פעמי הניתן לנפגעים שנקבעה להם דרגת נכות קבועה בין 9% ל-19%. גובה המענק מחושב על ידי הכפלת סכום הקצבה החודשית ב-43. חשוב לציין כי אם לאחר קבלת המענק חלה החמרה במצבכם ודרגת הנכות עלתה ל-20% ומעלה, תתחילו לקבל קצבה חודשית, אך ייתכן שינוכה ממנה חלק מהמענק שכבר קיבלתם.
כן, בהחלט ניתן לערער על החלטות הוועדה הרפואית. יש לכם זכות לערער על קביעת דרגת הנכות, אחוזי הנכות, תאריך תחילת הנכות וקביעת נכות זמנית. את הערעור יש להגיש בתוך 30 ימים מקבלת ההחלטה, אם כי בפועל המוסד לביטוח לאומי מאפשר הגשת ערעור גם עד 90 יום. חשוב לדעת שגם המוסד לביטוח לאומי יכול להגיש ערעור על החלטת הוועדה. אם אתם שוקלים להגיש ערעור, מומלץ להתייעץ עם עורך דין המתמחה בתחום, שכן הליך הערעור יכול להיות מורכב ודורש הכנה מדוקדקת של טיעונים ומסמכים תומכים.
