נפילה מסולם בעבודה היא אחת מהתאונות השכיחות והמסוכנות ביותר במקומות עבודה רבים. למרות שתאונות אלו הן תופעה נפוצה, הן עדיין מהוות אירוע מטלטל עבור העובדים והמעסיקים כאחד. נפילה מסולם עלולה לגרום לפציעות חמורות ואף לסכן את חיי העובד. במאמר זה נסקור את הזכויות המגיעות לעובדים שנפגעו מנפילה מסולם בעבודה, ונפרט את התהליך להגשת תביעת תאונת עבודה ומימוש הזכויות המגיעות לנפגעים.
מי אמור לפצות אותי בעקבות נפילה מסולם בעבודה?
תאונות עבודה הכרוכות בנפילה מסולם טומנות בחובן סיכון משמעותי לבריאותו ושלמותו של העובד. במקרים רבים, פציעות מסוג זה עלולות להיות חמורות ואף להוביל לנכות ארוכת טווח.
כשאירוע כזה מתרחש במסגרת העבודה, חשוב להבין מי נושא באחריות לפיצוי הנפגע.
באופן עקרוני, הגוף העיקרי האמון על מתן פיצוי לעובד שנפגע הוא המוסד לביטוח לאומי.
עם זאת, בנסיבות מסוימות, עשויה להיווצר מציאות שבה גם המעסיק נדרש לשאת בחלק מהאחריות הכספית לפיצוי העובד שנפגע.
על אחריות המעסיק למניעת נפילה מסולם בעבודה
חשוב להדגיש כי על פי החוק, למעסיקים יש אחריות ישירה לספק סביבת עבודה בטוחה לעובדיהם. במקרה של עבודה עם סולמות, האחריות כוללת:
- אספקת ציוד תקין ובטיחותי: על המעסיק לוודא כי הסולמות המשמשים את העובדים הם באיכות גבוהה, תקינים ומתאימים לסוג העבודה הנדרש.
- הדרכות בטיחות: יש לספק לעובדים הדרכות מקיפות על שימוש בטוח בסולמות ועבודה בגובה.
- פיקוח ואכיפה של נהלי בטיחות: על המעסיק לוודא כי העובדים מקפידים על נהלי הבטיחות בכל עת.
- תחזוקה שוטפת של הציוד: יש לבצע בדיקות תקופתיות ותחזוקה של הסולמות וציוד הבטיחות הנלווה.
התרשלות המעסיק במילוי חובות אלו עלולה להוות בסיס לתביעת רשלנות במקרה של נפילה מסולם בעבודה.
סוגי פיצויים אפשריים בתביעות על רקע נפילה מסולם במקום העבודה
נפילה מסולם במהלך העבודה מוכרת ברוב המקרים כתאונת עבודה, המזכה את הנפגע בפיצויים. לצורך מימוש זכויותיו ולהבטחת תמיכה כלכלית מרבית, עומדות בפני העובד שנפגע שתי אפשרויות תביעה מרכזיות: האפשרות הראשונה היא פנייה למוסד לביטוח לאומי, שם ניתן לתבוע דמי פגיעה וקביעת אחוזי נכות. האפשרות השנייה היא הגשת תביעה נגד המעסיק, בטענה כי לא סיפק סביבת עבודה בטוחה כנדרש.
שני מסלולי התביעה הללו מהווים כלים משמעותיים למיצוי זכויות הנפגע. עם זאת, יש חשיבות רבה לבחינה מעמיקה של נסיבות התאונה על ידי גורם מקצועי, כדי לקבוע אם אכן יש בסיס מוצק לטענת רשלנות כלפי המעסיק, המצדיקה תביעה נפרדת.
זכויות העובדים במוסד לביטוח לאומי במקרה של נפילה מסולם בעבודה
כאשר מתרחשת נפילה מסולם בעבודה, חשוב שהעובדים יהיו מודעים לזכויותיהם.
כאמור, עליהם לדעת כי הם זכאים לפיצוי מהמוסד לביטוח לאומי. בנוסף, במקרים מסוימים, ייתכן שיהיו זכאים גם לתבוע את המעסיק על רשלנות. להלן פירוט הזכויות העיקריות:
הכרה בתאונת עבודה
הצעד הראשון הוא הגשת תביעה למוסד לביטוח לאומי להכרה באירוע כתאונת עבודה.
דמי פגיעה
לאחר ההכרה בתאונה, העובד זכאי לקבל דמי פגיעה למשך תקופה של עד שלושה חודשים.
טיפול רפואי
הביטוח הלאומי מכסה את ההוצאות הרפואיות הקשורות לפגיעה.
קביעת דרגת נכות
אם נותרה נכות כתוצאה מהנפילה מסולם בעבודה, תיקבע דרגת נכות מעבודה שעשויה לזכות את העובד בקצבה חודשית או במענק חד-פעמי.
שיקום מקצועי
במקרי נכות משמעותית, העובד עשוי להיות זכאי לשיקום מקצועי.
תהליך הגשת תביעת ביטוח לאומי בגין נפילה מסולם בעבודה
הגשת תביעה בעקבות נפילה מסולם בעבודה היא תהליך מורכב שדורש תשומת לב לפרטים ולמועדים. להלן השלבים העיקריים:
- דיווח מיידי: יש לדווח על התאונה למעסיק ולקבל טיפול רפואי מיידי.
- תיעוד: חשוב לתעד את זירת התאונה, לאסוף עדויות מעובדים אחרים ולשמור את כל המסמכים הרפואיים.
- הגשת תביעה לביטוח לאומי: יש להגיש תביעה להכרה בתאונת עבודה בתוך 12 חודשים מיום התאונה.
- ועדה רפואית: במקרה של נכות מעבודה, העובד יוזמן לוועדה רפואית לקביעת אחוזי הנכות לנפגע העבודה.
- ערעור: אם העובד אינו מסכים עם החלטת הוועדה, ניתן להגיש ערעור.
- בחינת אפשרות לתביעת רשלנות: במקביל, יש לבחון האם יש מקום להגיש תביעת רשלנות נגד המעסיק.
לסיכום
נפילה מסולם בעבודה היא אירוע מסוכן שעלול להשאיר השלכות ארוכות טווח על בריאותו ואיכות חייו של העובד. לעובדים שנפגעו יש זכויות רבות וקיימים מסלולים שונים למימוש זכויות אלו. אולם התהליך של הגשת תביעה והשגת פיצוי הולם יכול להיות מורכב ומאתגר, במיוחד כאשר העובד מתמודד במקביל עם ההחלמה מהפגיעה.
לאור מורכבות זו, אנו ממליצים בחום לפנות לייעוץ משפטי מקצועי. משרד עורך דין אימבר גולן פרטוש מתמחה בייצוג נפגעי תאונות עבודה, כולל מקרים של נפילה מסולם בעבודה. צוות המשרד בעל ניסיון רב בתביעות אלו ויכול לסייע לכם לנווט בתהליך התביעה ולהבטיח שתקבלו את מלוא הפיצוי המגיע לכם על פי חוק.
אל תתמודדו לבד עם ההשלכות של נפילה מסולם בעבודה – פנו אלינו עוד היום לקבלת ייעוץ ראשוני ללא התחייבות.
על פי החוק, יש להגיש תביעה להכרה בתאונת עבודה למוסד לביטוח לאומי בתוך 12 חודשים מיום התאונה. עם זאת, מומלץ להגיש את התביעה מוקדם ככל האפשר לאחר האירוע. לגבי תביעת רשלנות נגד המעסיק, תקופת ההתיישנות היא שבע שנים מיום התאונה, אך גם כאן, ככל שמגישים את התביעה מוקדם יותר, כך קל יותר לאסוף ראיות ולבסס את התביעה.
אם אינכם מסכימים עם החלטת הוועדה הרפואית לגבי אחוזי הנכות שנקבעו לכם בעקבות נפילה מסולם בעבודה, יש לכם זכות להגיש ערעור. הערעור מוגש לוועדה רפואית לעררים של הביטוח הלאומי תוך 30 ימים מקבלת ההחלטה. בערעור זה, תוכלו להציג ראיות רפואיות נוספות ולטעון כנגד ההחלטה הקודמת. מומלץ להיעזר בעורך דין המתמחה בתאונות עבודה לצורך הכנת הערעור והופעה בפני הוועדה.
כן, במקרים מסוימים ניתן להגיש תביעת רשלנות נגד המעסיק בנוסף לתביעה מהביטוח הלאומי. זאת במידה וניתן להוכיח כי המעסיק התרשל בחובתו לספק סביבת עבודה בטוחה. למשל, אם הסולם היה פגום, או אם לא סופקה הדרכת בטיחות מתאימה. חשוב לציין כי הפיצוי שיתקבל מתביעה נגד המעסיק יהיה בנוסף לזה שהתקבל מהביטוח הלאומי, ועשוי לכסות נזקים שאינם מכוסים על ידי הביטוח הלאומי, כגון כאב וסבל.
גם אם הנפילה מהסולם בעבודה הייתה באשמתכם, אתם עדיין זכאים לפיצוי מהביטוח הלאומי. הביטוח הלאומי מכיר בתאונות עבודה ללא קשר לאשמה. עם זאת, אם מדובר ברשלנות חמורה מצדכם, ייתכן שהדבר ישפיע על האפשרות לתבוע את המעסיק בתביעת רשלנות נפרדת. בכל מקרה, חשוב לזכור שגם אם טעיתם, למעסיק עדיין יש אחריות לספק סביבת עבודה בטוחה ולוודא שאתם מודרכים כראוי לגבי נהלי הבטיחות. לכן, מומלץ תמיד להתייעץ עם עורך דין מומחה שיוכל לבחון את נסיבות המקרה הספציפי שלכם.
