לא אחת מתעוררת בקרב נפגעי תאונות עבודה השאלה: "האם מגיעים לי פיצויים גם אם אני אשם בתאונה?" שאלת האשם התורם בתאונת עבודה היא ללא ספק סוגיה חשובה ומשמעותית ובמאמר שלפניכם נעשה סדר בנושא.
עקרון האשם התורם בתאונות עבודה
כאשר עובדים נפגעים בתאונת עבודה, גם אם התנהגותם תרמה להתרחשות התאונה, הם אינם מאבדים באופן אוטומטי את זכאותם לפיצוי. עקרון האשם התורם קובע כי נפגעי עבודה בישראל עדיין זכאים לפיצויים גם אם תרמו להתרחשות התאונה, אך סכום הפיצוי עשוי להיות מופחת בהתאם למידת אחריותם לתאונה. זאת משום שהמערכת המשפטית בישראל מכירה בכך שגם אם נפגעתם בתאונה שלכם יש חלק בה, עדיין מגיעים לכם פיצויים על הנזק שנגרם לכם.
הבסיס המשפטי לזכאות לפיצויים למרות האשם בתאונה
זכאותכם לפיצוי במקרה של אשם תורם מעוגנת בסעיף 68 לפקודת הנזיקין. הסעיף קובע כי גם כאשר אדם סובל נזק שנגרם בחלקו עקב אשמתו ובחלקו עקב אשמת אחרים, תביעת הפיצויים שלו לא תידחה רק בשל אשמתו. במקום זאת, הפיצויים יופחתו בהתאם למידת אחריותו לנזק. זהו עיקרון יסודי בדיני הנזיקין בישראל שמגן על זכויותיכם גם אם הייתם אשמים באופן חלקי בתאונה.
מה נחשב כאשם בתאונה וכיצד הוא משפיע על הפיצויים?
במקרה של תאונות עבודה, אשם תורם יכול להתבטא במגוון התנהגויות כגון:
- אי שימוש בציוד מגן אישי שסופק לכם
- הפעלת מכונות ללא הכשרה מתאימה
- אי ציות להוראות בטיחות
- ביצוע עבודות בצורה לא בטוחה
השפעת האשם בתאונה על גובה הפיצויים מתבטאת באופן הבא:
| אחוז האשם התורם | השפעה על הפיצויים | דוגמא לסכום פיצוי (מתוך 1,000,000 ₪) |
| 0% | פיצוי מלא | 1,000,000 ₪ |
| 20% | הפחתה של 20% | 800,000 ₪ |
| 50% | הפחתה של 50% | 500,000 ₪ |
| 80% | הפחתה של 80% | 200,000 ₪ |
| 100% | אין פיצוי | 0 ₪ |
חשוב להדגיש: במקרים נדירים ביותר בהם ייקבע שאתם נושאים ב-100% מהאשם בתאונה, לא תהיו זכאים לפיצויים כלל. אולם, מקרים כאלה הם יוצאי דופן ונדירים מאוד בפסיקה הישראלית.
האם מגיעים לי פיצויים מהמוסד לביטוח לאומי גם אם אני אשם בתאונה?
נקודה חשובה ביותר שכדאי שתדעו היא שטענת האשם התורם אינה רלוונטית כלל כאשר מדובר בזכויותיכם מול המוסד לביטוח לאומי. גם אם נפגעתם בתאונת עבודה באשמתכם המלאה, אתם עדיין זכאים לקבל את כל ההטבות, הקצבאות והגמלאות מהביטוח הלאומי ככל נפגע עבודה אחר. הביטוח הלאומי אינו בוחן שאלות של רשלנות או אחריות, אלא רק את השאלה האם התאונה התרחשה במסגרת העבודה או עקב העבודה.
גישת בתי המשפט בנוגע לאשם בתאונות עבודה
בתי המשפט בישראל נוטים להקל עם עובדים שנפגעו בתאונות עבודה. קיימת מגמה ברורה בפסיקה לצמצם ככל האפשר את האחריות המוטלת על עובדים בגין אשם תורם, ולהטיל עליהם אחריות רק במקרים בולטים וחמורים במיוחד. זאת מתוך הבנה של פערי הכוחות הקיימים בין העובד למעסיק, והעובדה שהמעסיק הוא בעל השליטה העיקרית על סביבת העבודה ותנאיה.
כיצד נקבע אם אתם אשמים בתאונה ובאיזו מידה?
השאלה המרכזית בקביעת מידת האשם שלכם בתאונה היא האם פעלתם באופן שונה מהאופן בו היה פועל אדם סביר וזהיר באותן נסיבות. בית המשפט יבחן האם סטיתם מהתנהגות סבירה וזהירה, והאם הייתם צריכים להיזהר יותר באותו מצב. ככל שהתשובה חיובית יותר, כך גדל הסיכוי שייקבע לכם אשם תורם בשיעור גבוה יותר.
איך מתמודדים עם טענת אשם בתאונה?
אם נפגעתם בתאונת עבודה והמעסיק או חברת הביטוח טוענים שמגיע לכם פיצוי מופחת בשל אשם תורם מצדכם, חשוב לדעת שנטל ההוכחה להוכיח את האשם התורם מוטל עליהם. הם צריכים להביא ראיות ממשיות לכך שפעלתם ברשלנות ותרמתם לקרות התאונה. לא די בהשערות או טענות בעלמא – נדרשות ראיות של ממש.
האם מגיעים לי פיצויים אם לא קיבלתי הדרכת בטיחות?
במקרים רבים בהם נפגעתם בתאונת עבודה ולא קיבלתם הדרכת בטיחות מתאימה מהמעסיק, הסיכוי שתיקבע לכם רמה גבוהה של אשם תורם נמוך משמעותית. המעסיק מחויב על פי חוק לספק לכם הדרכה מתאימה, וכאשר הוא לא עומד בחובה זו, קשה לו לטעון שהייתם אשמים בתאונה בשל פעולה שלא ידעתם כיצד לבצע בצורה בטוחה.
האם מגיעים לי פיצויים גם אם התעלמתי מהוראות בטיחות?
גם אם התעלמתם מהוראות בטיחות, אתם עדיין עשויים להיות זכאים לפיצויים, אם כי מופחתים. חשוב להבין שהפרת הוראות בטיחות אינה שוללת באופן אוטומטי את זכותכם לפיצוי. בית המשפט יבחן את נסיבות המקרה, את מידת חומרת ההפרה, את השאלה האם המעסיק אכף את הוראות הבטיחות בפועל, ועוד שורה של שיקולים טרם קביעת מידת האשם התורם שלכם.
מקרים בהם לא תיקבע אחריות על אף האשם בתאונה
יש מקרים בהם, על אף שלכאורה נראה שיש לכם אשם בתאונה, בית המשפט לא יקבע לכם אחריות תורמת. למשל, כאשר המעסיק לא סיפק אמצעי בטיחות מתאימים, לא הדריך אתכם כראוי, לא פיקח על העבודה כנדרש, או יצר סביבת עבודה מסוכנת. במקרים כאלה, גם אם פעלתם באופן שאינו זהיר לחלוטין, האחריות המלאה עשויה להיות מוטלת על המעסיק.
לסיכום: אתם זכאים לפיצוי גם אם אתם אשמים בתאונה
גם אם יש לכם חלק באחריות לתאונת העבודה שבה נפגעתם, חשוב שתדעו שעדיין מגיעים לכם פיצויים. המערכת המשפטית מכירה בכך שתאונות עבודה הן לעתים תוצאה של שילוב גורמים, וגם אם תרמתם להתרחשות התאונה, זה לא אומר שאתם צריכים לשאת לבד בעלויות הנזק. לכן אל תוותרו על זכויותיכם – פנו לייעוץ משפטי מקצועי בהקדם. משרד עו"ד אימבר גולן פרטוש מתמחה בתחום תאונות העבודה ויידע להילחם עבורכם להשגת הפיצוי המקסימלי המגיע לכם גם במקרים מורכבים של אשם תורם. צרו קשר עוד היום לקביעת פגישת ייעוץ אישית.
כן, הזכאות לקצבאות וגמלאות מהמוסד לביטוח לאומי אינה מושפעת כלל משאלת האשם. גם אם התאונה אירעה באשמתכם המלאה, תהיו זכאים לכל ההטבות כנפגעי עבודה, כל עוד התאונה התרחשה במהלך העבודה או עקב העבודה.
שיעור האשם התורם נקבע על ידי בית המשפט בהתאם למבחן האדם הסביר. השופט בוחן האם פעלתם כפי שאדם סביר היה פועל באותן נסיבות, ומה הייתה מידת החריגה מהתנהגות זהירה וסבירה. גם חומרת ההתרשלות של המעסיק נלקחת בחשבון.
אם נקבע לכם אשם תורם של 40%, תהיו זכאים ל-60% מסכום הפיצויים הכולל שהיה מגיע לכם אלמלא האשם התורם. כלומר, אם הנזק הכולל שלכם הוערך ב-500,000 ₪, תקבלו פיצוי של 300,000 ₪.
לא מומלץ להתפשר עם חברת ביטוח ללא ייעוץ משפטי מקצועי. חברות ביטוח נוטות להגזים בשיעור האשם התורם כדי להפחית את הפיצוי. עורך דין מנוסה יוכל להעריך את הסיכויים והסיכונים ולנהל משא ומתן להשגת פיצוי הוגן עבורכם.
