תאונות עבודה הן אירועים שכיחים, העלולים להוביל לפציעות קשות ואף לנכות ומוות של נפגעיהן. לצערנו הרב, המציאות מלמדת כי דווקא עובדים חדשים חשופים במיוחד לסיכון לפגיעה בתאונת עבודה, שכן הם עדיין מתרגלים לסביבת העבודה החדשה ולנהליה. במאמר זה נספק לכם מידע שימושי על הזכויות המגיעות לעובד חדש שנפגע בתאונת עבודה, לרבות אופן חישוב דמי הפגיעה המשולמים לנפגע כפיצוי זמני על הפגיעה בכושר עבודתו והדרך להגיש תביעה לביטוח לאומי במקרה של תאונת עבודה לעובד חדש, לצורך מימוש הזכויות השונות.
על האפשרות של פגיעה מתאונת עבודה לעובד חדש
תאונת עבודה מהווה אירוע נקודתי של פגיעה גופנית ו/או נפשית בסביבת העבודה או בעקבות העבודה, אשר יכולה להתרחש הן בקרב עובדים ותיקים והן בקרב עובדים חדשים. לצערנו, אירועים אלו עלולים לגרום למוות, נכות ופגיעה ביכולת העבודה של הנפגע.
הסיבות האפשריות לתאונות עבודה כוללות רשלנות, חוסר זהירות ואי ציות להנחיות בטיחות בעבודה. עם זאת, חוק הביטוח הלאומי מכיר בתנאים מסוימים, גם בתאונות דרכים אשר התרחשו בדרכו של העובד למקום עבודתו או בדרכו בחזרה ממקום העבודה הביתה, בחזקת תאונות עבודה המזכות את העובד בפיצויים לנפגעי עבודה.
האם תאונת עבודה לעובד חדש מזכה את הנפגע בפיצויים?
אין זה סוד שפגיעות בלתי צפויות בעבודה נוטות להתרחש בקלות רבה יותר, כאשר עובד חדש מצטרף לארגון. זאת מאחר שלעובדים אלה חסרה ההיכרות עם הסביבה, הנהלים ואמצעי הבטיחות במקום העבודה, שבה מצוידים העובדים הוותיקים יותר.
אולם למרות היעדר הוותק במקום העבודה, אם העובד החדש נפצע במהלך עבודתו, הפציעה עשויה עדיין להיחשב כתאונת עבודה המזכה אותו בפיצויים לפי החוק.
לדוגמה, במקרה כזה, לעובד החדש עשויה להגיע זכאות לדמי פגיעה מביטוח לאומי, בהנחה שהוא עומד בקריטריונים הרלוונטיים. אל דאגה – מיד נפרט בנושא.
סוגי תאונות עבודה, ועדות רפואיות וטיפים לתביעה – עו"ד אימבר גולן פרטוש מסבירה
הקריטריונים לקבלת פיצוי בעקבות תאונת עבודה לעובד חדש
כאשר עובד חדש נפגע בתאונת עבודה, חשוב להכיר את התהליך למימוש זכויותיו לפיצויים.
אולם כדי שעובד חדש שנפגע בתאונת עבודה יהיה זכאי לקבל פיצויים, עליו לעמוד במספר קריטריונים. ראשית, עליו לשלם דמי ביטוח לאומי. שנית, עליו להציג אישור רפואי המעיד כי חלה ירידה ביכולתו לעבוד עקב הפציעה.
האישור הרפואי ניתן לקבל ממרפאה ציבורית או פרטית וכן מרופאים המועסקים במקום העבודה. עמידה בדרישות אלה היא הבסיס ההכרחי כדי לממש את מלוא הזכויות במקרה שאירעה תאונת עבודה לעובד חדש.
מהם דמי פגיעה ומה התנאי לקבלתם בגין תאונת עבודה לעובד חדש?
דמי פגיעה הם תשלום שמעניק המוסד לביטוח לאומי לעובד שנפגע באירוע תאונתי במסגרת עבודתו. מטרתם לפצות על אובדן הכנסה הנגרם בשל אי יכולתו של העובד להמשיך ולעבוד, לאור מגבלה רפואית שנקבעה באופן רשמי. דמי הפגיעה ניתנים בכפוף להצגת חוות דעת מקצועית הקובעת כי אכן מצבו הבריאותי של העובד אינו מאפשר המשך העסקה בעיסוקו הקודם או במקצוע חלופי מתאים.
מה תקופת הזכאות לדמי פגיעה ומה ניתן לעשות במידה והנכות נמשכת לאחריה?
דמי הפגיעה משולמים על ידי המוסד לביטוח לאומי למשך 13 השבועות שלאחר התאונה. התשלום מתחיל מהיום שלמחרת קרות האירוע.
אם לאחר 13 השבועות העובד אינו מסוגל עדיין לחזור לעבודה, הוא יכול להגיש תביעה לקבלת קצבת נכות מעבודה או מענק חד פעמי לנפגעי עבודה.
כיצד חישוב סכום דמי הפגיעה לעובד החדש יתבצע?
חישוב דמי הפגיעה לעובד חדש שנפגע בתאונת עבודה נעשה על פי נוסחה פשוטה:
- ראשית, מחשבים את ההכנסה הממוצעת של העובד ב-3 החודשים שקדמו לאירוע. לדוגמה, אם ההכנסה הממוצעת עמדה על 37,000 ש"ח.
- לאחר מכן, לוקחים 75% מהכנסה זו, כלומר בדוגמה שלנו 27,750 ש"ח.
- לבסוף, מחלקים סכום זה ב-90 כדי לקבל את הסכום היומי, שבדוגמה זו עומד על 308 ש"ח ליום.
כך מחושבים דמי הפגיעה לעובד חדש לפי הנוסחה.
אילו זכויות מגיעות לעובד במקרה של תקופת העסקה הקצרה משלושה חודשים?
קיימים מצבים בהם עובד חדש נפגע בתאונת עבודה לפני שצבר 3 חודשי עבודה במקום העבודה הנוכחי. במקרה כזה, דמי הפגיעה מחושבים על פי הכנסתו בחודש הראשון לעבודה או לפי חוזה העבודה שלו.
עם זאת, גם במצב חריג זה העובד חייב לעמוד בתנאי של תשלום דמי ביטוח לאומי בעבודתו הקודמת. ביטוח לאומי בודק זאת באופן רטרואקטיבי, על מנת לוודא שמלוא הזכויות שמורות לעובד גם במצבים יוצאי דופן.
עו"ד אימבר גולן פרטוש מסבירה בערוץ 13 מה נחשב לתאונת עבודה:
ליווי משפטי – המפתח למיצוי הזכויות לעובדים חדשים שנפגעו בעבודתם
ייעוץ משפטי מקצועי הוא קריטי למי שמגיש תביעה עקב תאונת עבודה. עורך דין המתמחה בתחום יכול לסייע בקבלת ההחלטות הנכונות והבנת הזכויות המגיעות על פי חוק לנפגע.
השפעת עורך הדין ניכרת בסיוע לממש את מלוא הזכויות וההטבות בדמי הפגיעה. ידע ספציפי בתחום תאונות העבודה מאפשר מתן מידע עדכני על הסיכויים בתביעה מול הגורמים הרלוונטיים.
בקצרה, ייעוץ משפטי איכותי הוא מפתח קריטי להצלחה בתביעה. לכן חשוב שלא להתפשר ולדרוש ליווי מקצועי לאורך כל הדרך למיצוי זכויותיכם.
לסיכום
תאונת עבודה יכולה לקרות בקלות לעובדים חדשים שאינם מכירים היטב את הסביבה והנהלים במקום העבודה. אף שעובד חדש עשוי להיות זכאי לפיצוי בדמות דמי פגיעה מביטוח לאומי, התהליך יכול להיות סבוך ורווי אתגרים.
על כן, חשוב לפנות מיידית לקבלת ייעוץ וליווי משפטי מקצועי שיסייע להבטיח את מלוא הזכויות שלכם. אל תתמהמהו ביצירת קשר עם משרד עו"ד ביטוח לאומי. משרד עו"ד אימבר גולן פרטוש מעמיד לרשותכם שיחת היוועצות ראשונית ללא התחייבות עם עורכי דין מומחים בתחום תאונות העבודה שיסייעו לכם להבין טוב יותר את מצבכם המשפטי ולהתקדם בביטחון לקראת מיצוי מלוא זכויותיכם. לתיאום שיחתכם – פנו אלינו כעת.
