חזרה לעבודה אחרי תאונת עבודה היא תהליך מורכב הדורש זהירות ותשומת לב מיוחדת מצד העובד. במאמר זה נסקור את הזכויות והחובות של העובד בתהליך, כולל הצורך בקבלת אישור חזרה לעבודה מרופא תעסוקתי, נסביר האם שינוי בתנאי העבודה במקרים אלו אפשרי ונפרט מדוע כדאי להיעזר בעורך דין תאונות עבודה בתהליך זה.
האם חזרה לעבודה אחרי תאונת עבודה היא הכרחית?
עובד שנפגע בתאונת עבודה זכאי לפיצויים מהמוסד לביטוח לאומי, הנקראים "דמי פגיעה", עבור ימי היעדרות מהעבודה והוצאות רפואיות. פיצויים אלו משולמים למשך עד 91 ימים מיום התאונה ומגיעים לעובדים כחוק. לכן אין הכרח לשוב לעבוד מיידית לאחר תאונת העבודה.
בהמשך לכך, אם נדרשת לעובד תקופת החלמה ארוכה יותר, הוא יכול לבקש מהמעסיק חופשה ללא תשלום. המעסיק רשאי לאשר בקשה זו, כך שהעובד יוכל להיעדר מהעבודה מעבר ל- 91 הימים המכוסים במכסת דמי הפגיעה, מבלי לאבד את מקום עבודתו.
אולם במקרים מסוימים העובד עשוי להישאר עם מוגבלות כלשהי גם לאחר החלמתו, ואז הוא רשאי להגיש תביעה לקצבת נכות מעבודה.
על הצורך בקבלת אישור מרופא תעסוקתי לצורך חזרה לעבודה אחרי תאונת עבודה
עובד שנפגע בתאונת עבודה יכול לחזור לעבודתו רק לאחר קבלת אישור מרופא תעסוקתי.
הרופא בודק את מהות הפגיעה ואת סוג העבודה שהעובד מבצע, ונותן חוות דעת האם העובד כשיר לחזור לעבודתו ובאילו תנאים.
לעיתים הרופא מתנה את האישור בהפחתת שעות העבודה או בשינוי תנאי העבודה על ידי המעסיק כך שיתאימו למגבלותיו של העובד לאחר התאונה. אם אין אפשרות לבצע התאמות אלה, העובד לא יוכל לשוב לאותה העבודה.
האם קבלת אישור חזרה לעבודה אחרי תאונת עבודה מונע הגשת תביעת פיצויים נגד המעביד?
לעיתים מעבידים מנסים שלא כדין להתנות את חזרת העובד לעבודה לאחר תאונת עבודה, בוויתור על תביעותיו. עם זאת, קבלת אישור חזרה לעבודה לאחר החלמה מתאונת עבודה אינה מבטלת את הזכות להמשיך ולתבוע פיצויים כספיים או זכויות אחרות מהמעביד.
במקרה כזה חיוני להיוועץ בעורך דין מתמחה שייעץ לעובד ויוודא שזכויותיו נשמרות והוא מקבל את מלוא הפיצוי הכספי לו הוא זכאי בעקבות התאונה.
האם שינוי בתנאי ההעסקה של העובד במקרים אלו אפשרי?
עובד שהחלים מתאונת עבודה וקיבל אישור רפואי כי הוא כשיר לחזור לעבוד, זכאי לשוב לאותה משרה באותם התנאים ובהיקף משרה דומה למה שהיה לו לפני התאונה.
עם זאת, אם כתוצאה מהתאונה נותרה לעובד נכות שאינה מאפשרת לו לחזור לאותם תנאי העסקה, הוא רשאי לחזור לעבודה בהיקף משרה נמוך יותר או בהיקף שעות מופחת.
אולם חשוב לשים לב: עובד שחוזר לעבודה בהיקף משרה נמוך יותר לאחר תאונת עבודה, עלול לאבד חלק מזכויותיו כעובד.
לדוגמה, עובד שהועסק במשרה מלאה עם שכר מסוים לפני התאונה, ולאחריה חזר לעבוד במשרה חלקית ושכר נמוך יותר בהתאם, יראה ירידה בהכנסתו ובזכויות הסוציאליות. על העובד לקחת בחשבון השלכות אלה בעת חזרה לעבודה לאחר התאונה.
היינו, כאשר עובד חוזר לעבודה בהיקף משרה נמוך יותר לאחר תאונת עבודה, הוא עלול לחוות ירידה בזכויות הסוציאליות שלו כגון: גובה הפרשות המעסיק לפנסיה, דמי הבראה, מספר ימי החופשה וימי המחלה השנתיים להם הוא זכאי יפחתו בהתאם לשיעור משרתו החדש. שינוי זה בתנאים עלול לפגוע בעובד מבחינה כלכלית.
עד כמה המעסיק מצופה להתחשב במגבלות העובד השב לעבודתו לאחר תאונת עבודה?
אם כתוצאה מתאונת העבודה נגרמה לעובד הגבלה זמנית ביכולת התפקוד, ניתן לשנות באופן זמני את היקף המשרה או שעות העבודה עד להחלמתו המלאה וחזרתו לתפקוד הקודם.
אם מדובר בנכות קבועה או פגיעה חמורה יותר, העובד נדרש להיבדק אצל רופא תעסוקתי ולפעול על פי הנחיותיו.
במידה והמעסיק אינו משנה את תנאי המשרה בהתאם למגבלותיו הרפואיות של העובד לאחר התאונה, העובד רשאי להתפטר ולתבוע פיצויים בכפוף לשימוע.
מדוע כדאי להיעזר בעורך דין תאונות עבודה בתהליך זה?
רופאים תעסוקתיים נוטים שלא לאשר חזרה מהירה מדי לעבודה לאחר תאונת עבודה, מחשש להחמרת הפגיעה.
יחד עם זאת, לעיתים מעסיקים מנסים שלא כדין למנוע מהעובד לחזור לעבודתו או להמשיך בתביעה כנגדם.
במצב כזה חיוני להיעזר בעורך דין תאונות עבודה מנוסה שייעץ לעובד, יסייע במאבק על זכויותיו אל מול המעסיק והגורמים המבטחים הרלוונטיים וימנע ניסיונות התנכלות. יש לזכור שקבלת אישור חזרה לעבודה אינה קשורה להמשך ניהול התביעה הכספית כנגד המעסיק, באם תאונת העבודה אירעה בשל התרשלות ביצירת סביבת עבודה בטוחה ומוגנת מצידו. אל תהססו לעמוד על זכויותיכם.
לסיכום
תאונת עבודה גוררת לפעמים הליך ארוך ומורכב של החלמה ושיקום. לכן גם כאשר נפגע העבודה מקבל מרופא תעסוקתי אישור חזרה לעבודה אחרי תאונת עבודה, נקיטת משנה זהירות עדיין מומלצת. במידה ונפגעתם בעבודתכם ואתם שוקלים לחזור לעבוד, משרד עו"ד אימבר גולן פרטוש יוכל לייעץ לכם כיצד לשמור על מלוא זכויותיכם החוקיות מול מעבידכם. להתייעצות ראשונית – פנו ללא דיחוי להתייעצות במשרדנו.
האם צריך אישור חזרה לעבודה אחרי תאונת עבודה?
כן, נדרש אישור מיוחד לחזרה לעבודה לאחר היעדרות בעקבות תאונת עבודה.
איזה גורם מוסמך לספק אישור חזרה לעבודה אחרי תאונת עבודה?
אישור זה ניתן על ידי רופא תעסוקתי, לאחר שבדק את מצבו הרפואי של העובד וקבע שהוא כשיר ומסוגל לשוב לתפקד באותה המשרה.
האם עובד שחוזר לעבודה לאחר תאונת עבודה מחויב לחזור לאותם תנאי העסקה והיקף משרה?
לא בהכרח. בהתאם למצב העובד, הרופא התעסוקתי עשוי לאשר חזרה לעבודה עם מגבלות מסוימות כגון הפחתה בשעות עבודה או שינוי תנאי העבודה.
מה יכול לעשות עובד שאינו כשיר לחזרה לעבודה גם בתום זכאותו לדמי פגיעה?
עובד שנותר עם מוגבלות או דרגת נכות לאחר תקופת קבלת דמי פגיעה בעקבות תאונת עבודה, זכאי להגיש תביעה לקצבת נכות מעבודה מהמוסד לביטוח לאומי. קצבה זו משולמת במקרים שבהם הפגיעה בעבודה הותירה נזק בריאותי כלשהו לטווח הארוך.
